Cari Usul Nedir? Cari Usul İle Atama Nasıl Yapılır?

Sınav jürisi değerlendirmesinde; ALES notunun %30’unu (merkezi sınavdan muaf tutulacak adayların değerlendirilmesinde; son 3 yıla ait merkezi sınav notunun bulunmaması halinde ALES puanı 70 olarak kabul edilir), lisans mezuniyet notunun %30’unu, yabancı dil puanının %10’unu ve giriş sınavı notunun %30’unu; meslek yüksekokullarında ise ALES notunun %35’ini (merkezi sınavdan muaf tutulacak adayların değerlendirilmesinde; son 3 yıla ait merkezi sınav notunun bulunmaması halinde ALES puanı 70 olarak kabul edilir), lisans mezuniyet notunun %30’unu ve giriş sınavı notunun %35’ini hesaplayarak ilan edilen kadro sayısı kadar adayı başarı sırasına göre belirler. Değerlendirme puanı 65 puanın altında olanlar sınavlarda başarısız sayılır.

Cari Usul Araştırma Görevlisi Özlük Hakları

Cari Usul ile atanan bir Araştırma Görevlisi 2547 sayılı Yüksek Öğretim Kanunun 33/a maddesine göre şekillendirilmiş bir kadrodur. 33/a maddesine göre atanmaktadır, Öğretim üyesi dışındaki diğer tüm kadrolar gibi (Öğretim görevlisi, Uzman, Okutman) kadro karşılığı sözleşmeli olarak çalışmaktadır.

Ayrıca Cari alımları “Öğretim Üyesi Dışındaki Öğretim Elemanı Kadrolarına Naklen Veya Açıktan Yapılacak Atamalarda Uygulanacak Merkezi sınav İle Giriş Sınavlarına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik Hükümlerine” göre yapılmaktadır. Özlük hakları bakımından 657’e değil 2914 sayılı Yüksek Öğretim Personel Kanununa tabidir. Ancak 2914 sayılı kanunda belirtildiği üzere cezai işlemler, sosyal hak ve yardımlar, derece ve kademe ilermesi ve 2914’de olmayan diğer maddeler bakımından 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununa tabidir.

Peki Cari Alım bir devlet memurluğu mudur? Asalet Tasdiki Olur mu?

Bu kavram aslında kime memur dediğimize göre değişir. Çünkü memur T.C. Anayasına göre Kamu görevliliğin altında bir kavramdır. Yani her memur kamu görevlisidir ama her kamu görevlisi memur değildir. Kısacası tüm kamu görevlileri aynı özlük ve sosyal  haklardan yararlanmaktadır.Bu yüzden asıl yapılması gereken ayrım Araştırma Görevliliğinin bir kamu görevliliği olup olmadığıdır.  Anayasanın128. maddesine göre;  “Devletin, kamu iktisadi teşebbüsleri ve diğer kamu tüzelkişilerinin genel idare esaslarına göre yürütmekle yükümlü oldukları kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevler, memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle görülür.” Yine Anayasanın 128 inci maddesinde memurlar ve diğer kamu görevlilerinden bahsedilmekte ve bunların özlük işlerinin kanun ile düzenleneceği yazar. Anılan hüküm uyarınca memurlara diğer kamu görevlilerine ilişkin kanunlar yürürlüğe konulmuş bulunmaktadır. Bunlar örnek olarak; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu, 2802 sayılı Hakim ve Savcılar Kanunu, 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununa bağlı olanlar. İşte bizi ilgilendiren bölüm bu, kısacası Cari Usul bir kamu görevliliğidir aynı memurluk gibi. Ayrıca Cari Alımda ve diğer Akademik Kadrolarda Asalet Tasdiki durumu bulunmaz.

Sigorta primleri tüm kamu görevlilerinde olduğu gibi eskilerin emekli sandığı dediği yeni SGK yasasında ise 5510/4-c olarak adlandırılan kanuna göre yatmaktadır. (657’ye bağlı sözleşmeli 4/c ile karıştırmayınız) Devlet memuru iseniz Cari Usul ile atanmaya hak kazandıktan sonra istifa etmeniz ya da kurumunuzdan muvafakat almanız gerekir.

Cari Usul ve Maaş Durumu

Cari Usul ile atanan Araştırma görevlileri diğer tüm Araştırma görevlileri ile aynı maaşı alır. Maaş atandığınız günden itibaren başlar,  Eylül 2015’e göre bekar bir Araştırma görevlisi maaşı 3.500 tl’dir. Maaş dışında nasıl bir kazancımız olur diye merak ediyorsanız Araştırma görevlileri diğer kamu görevliliğinde olduğu gibi yine ikinci bir işte çalışamaz. Derslere girmediği için ek ders ücreti alamaz ancak Tübitak ya da YÖK gibi araştırmacılara burs verek kuruluşlardan burs alabilir. Atandığı Üniversitede mesaiye kalırsa mesai ücreti alabilir. ÖSYM ve AÖF sınavlarında salon başkanı veya gözetmen vs. olarak görevlendirilir ve ÖSYM sınavlarında ortalama 120 tl. AÖF sınavında ise sınav başına ortalama 85 tl. alır.

Geliştirme Ödeneği 

Geliştirme ödeneği, Gelişmemiş veya Yeni kurulan üniversitelerde akademik personelin maaşına ek olarak verilen bir ödenektir. Yani gelişmiş (köklü) Üniversitelerde ödenek olmaz. Ödenek Doğudan Batıya doğru azalır.  Geliştirme ödeneği, çalışmayı izleyen aybaşında ödenir. Yani İlk ay yatmaz. Bu ödeneğe, ödeneğin verilmesi gereken yükseköğretim kurumlarında fiilen göreve başlanıldığı tarihten itibaren hak kazanılır. Profesör, Doçent, Yardımcı Doçent ve Araştırma Görevlisi dışındaki kadrolara atanmış öğretim elemanlarına, Karar hükümlerine göre hesaplanacak geliştirme ödeneği miktarının yarısı ödenir. Yani Araştırma Görevlisi geliştirme ödeneğini kesintisiz olarak alır. Ödenek 100 tl’den 1.300 tl’ye kadar değişir. Atanmak istediğiniz üniversitenin personel dairesi başkanlığını arayarak o üniversitede ödenek verilip verilmediği veya ödeneğin ne kadar olduğunu öğrenebilirsiniz.