researchassist
Öğrenci
Arkadaşlar merhabalar. Geçen hafta 33/a olarak açılan bir araştırma görevliliği kadrosunu kazandım. Şu an evraklarımı teslim ettim ve güvenlik soruşturması sürecimin bitmesini beklemeye başladım. Fakat sürecin 1 ocak 2018 den sonraya kalmaya ihtimali yüksek ve benim kadroma atamam 33/a olarak gerçekleşmeyecek sanırım.
Bu sonucu nereden çıkardın derseniz, 15.11.2017 tarihinde;
Personel Dairesi Başkanlığı
Sayı : 82444403-200-E.78513 15.11.2017
Konu : 2547 sayılı Kanunun Ek 38.
Maddesi/Kadro Kullanım İzinler
başlığında bir düzenleme yayınlandı. Bunun ilk maddesinde;
1- 01.01.2018 tarihinden önce 2547 sayılı Kanunun 33 üncü maddesi kapsamında atanan araştırma görevlilerinin yeniden atanması haricinde 01.01.2018 itibarıyla 2547 sayılı Kanunun 33 üncü maddesinin (a) fıkrası kapsamında atama yapılmamasına,
şeklinde bir madde bulunmaktadır.
Sanırım bu maddeye göre açılan kadromuz 33/a olsa bile atama 1 ocak 2018 den sonra kaldığı için 50/d olarak gerçekleşecek.
YÖK' ün güvenlik süreci devam edenler ile alakalı bu konuda bir ek madde ile düzenleme yapması gerekmez mi ?
Bu konuda bir bilgisi olan veya YÖK ile herhangi bir şekilde iletişime geçen var mı ?
Eğer benim durumumda olan birileri de varsa birlikte YÖK ile iletişime geçerek bu konu da yeni bir düzenleme yapılması adına adım atabiliriz.
Teşekkürler.
Bu sonucu nereden çıkardın derseniz, 15.11.2017 tarihinde;
Personel Dairesi Başkanlığı
Sayı : 82444403-200-E.78513 15.11.2017
Konu : 2547 sayılı Kanunun Ek 38.
Maddesi/Kadro Kullanım İzinler
başlığında bir düzenleme yayınlandı. Bunun ilk maddesinde;
1- 01.01.2018 tarihinden önce 2547 sayılı Kanunun 33 üncü maddesi kapsamında atanan araştırma görevlilerinin yeniden atanması haricinde 01.01.2018 itibarıyla 2547 sayılı Kanunun 33 üncü maddesinin (a) fıkrası kapsamında atama yapılmamasına,
şeklinde bir madde bulunmaktadır.
Sanırım bu maddeye göre açılan kadromuz 33/a olsa bile atama 1 ocak 2018 den sonra kaldığı için 50/d olarak gerçekleşecek.
YÖK' ün güvenlik süreci devam edenler ile alakalı bu konuda bir ek madde ile düzenleme yapması gerekmez mi ?
Bu konuda bir bilgisi olan veya YÖK ile herhangi bir şekilde iletişime geçen var mı ?
Eğer benim durumumda olan birileri de varsa birlikte YÖK ile iletişime geçerek bu konu da yeni bir düzenleme yapılması adına adım atabiliriz.
Teşekkürler.