50/d araştırma görevlisi kadro ilanlarına ilişkin bir soru?

[siteuyelik07]

Arkadaşlar 2 sorum olacak. 50/d kadrosu yüksek lisans aşamasında ise herşekilde doktoraya devam edebilir mi? Ayrıca kimi ilanlarda "eğitim süresi tamamlandığında kesinlikle devamı sağlanmayacaktır ibaresi yer alıyor" bu ibarenin olması yüksek lisans yapan biri tezini bitirince ilişik kesilmesi mi demek oluyor. Yada doktora yapan biri tezini bitirince ilişik kesilir demek gibi birşey mi? Yada bu ibare yüksek+doktora sonrasını mı kastediyor? Açıkcası aklım karıştı ben yüksek yapan biri 50/d bile olsa doktora yapabilmesi kesin diye biliyodum.

 

[Surveillance]

''Eğitim süresi tamamlandığında kesinlikle devamı sağlanmayacaktır'' demek, doktora sonrasında 50/d kadrodan ''garanti kadro'' olarak tabir edilen 33/a kadrosuna geçişin yapılmayacak demektir. Yani sen yüksek lisanstayken 50/d olarak bir kadro kazandın diyelim. Yüksek lisanstan sonra doktoraya da devam edersin çok çok ekstrem bir durum olup işten çıkartılmadıktan sonra. Araştırma görevliliği kadrosunun doğası gereği doktoran garanti altında olur. Bir nevi ''burslu doktora öğrencisi'' gibi olursun yani.

Ancak eğer yukarıdaki gibi bir ibare varsa, doktora sonrasında seni daimi kadroya (33/a) geçirmezler. Başka bir yerde kadro bulman gerekir. Onun için tavsiyem, o ibarenin yer aldığı kadrolardan çok mecbur kalmadıkça uzak durman yönünde olur.

Tabii ilanlarda bu ibarenin yer almaması demek, senin doktora sonrasında daimi kadroya kesin olarak geçebilmen demek değildir. O, okulun inisiyatifine kalmış bir şey.

 

[siteuyelik07]

''Eğitim süresi tamamlandığında kesinlikle devamı sağlanmayacaktır'' demek, doktora sonrasında 50/d kadrodan ''garanti kadro'' olarak tabir edilen 33/a kadrosuna geçişin yapılmayacak demektir. Yani sen yüksek lisanstayken 50/d olarak bir kadro kazandın diyelim. Yüksek lisanstan sonra doktoraya da devam edersin çok çok ekstrem bir durum olup işten çıkartılmadıktan sonra. Araştırma görevliliği kadrosunun doğası gereği doktoran garanti altında olur. Bir nevi ''burslu doktora öğrencisi'' gibi olursun yani.

Ancak eğer yukarıdaki gibi bir ibare varsa, doktora sonrasında seni daimi kadroya (33/a) geçirmezler. Başka bir yerde kadro bulman gerekir. Onun için tavsiyem, o ibarenin yer aldığı kadrolardan çok mecbur kalmadıkça uzak durman yönünde olur.

Tabii ilanlarda bu ibarenin yer almaması demek, senin doktora sonrasında daimi kadroya kesin olarak geçebilmen demek değildir. O, okulun inisiyatifine kalmış bir şey.

Anladım çok teşekkür ederim cidden çok sağol.

 

[eskilerden biri]

''Eğitim süresi tamamlandığında kesinlikle devamı sağlanmayacaktır'' demek, doktora sonrasında 50/d kadrodan ''garanti kadro'' olarak tabir edilen 33/a kadrosuna geçişin yapılmayacak demektir. Yani sen yüksek lisanstayken 50/d olarak bir kadro kazandın diyelim. Yüksek lisanstan sonra doktoraya da devam edersin çok çok ekstrem bir durum olup işten çıkartılmadıktan sonra. Araştırma görevliliği kadrosunun doğası gereği doktoran garanti altında olur. Bir nevi ''burslu doktora öğrencisi'' gibi olursun yani.

Ancak eğer yukarıdaki gibi bir ibare varsa, doktora sonrasında seni daimi kadroya (33/a) geçirmezler. Başka bir yerde kadro bulman gerekir. Onun için tavsiyem, o ibarenin yer aldığı kadrolardan çok mecbur kalmadıkça uzak durman yönünde olur.

Tabii ilanlarda bu ibarenin yer almaması demek, senin doktora sonrasında daimi kadroya kesin olarak geçebilmen demek değildir. O, okulun inisiyatifine kalmış bir şey.

Yılbaşından sonra bu ibarenin bulunduğu kadrolardan uzak durma gibi bir şans yok çünkü o ibare 2547ye eklenen ek kanun maddesi.

 

[Surveillance]

Yılbaşından sonra bu ibarenin bulunduğu kadrolardan uzak durma gibi bir şans yok çünkü o ibare 2547ye eklenen ek kanun maddesi.

Hocam o genel 50/d ilanları kasteden bir kanun maddesi. Yani dediğiniz gibi yılbaşından sonra alınacak yeni araştırma görevlilerinin hepsi, ilgili kanun maddesi uyarınca 50/d olarak alınacak; buna yapacak bir şey yok. Ancak bu madde, bu şekilde araştırma görevliliğine alınacak olanların doktora bitiminde 33/a'ya geçirilmeyecekleri anlamına gelmiyor. İşin bu kısmı, üniversitenin inisiyatifine kalıyor.
Ama arkadaş burada 50/d olarak alınanların, doktoradan sonra 33/a'ya geçirilmeyeceğinin daha en başta özellikle belirtildiği ilanlardan bahsediyor. Yani bu ilanlarda açıkça, ''biz sizi doktoradan sonra kadroya geçirmeyeceğiz; bunu dikkate alarak gelin'' demeye getiriliyor. Benim uzak durmasını tavsiye ettiğim ilanlar onlar.

 

[eskilerden biri]

Yeni eklenen kanun maddesine göre 50 d olarak göreve başlatılan araştırma görevlilerinin yalnız % 20si yrd.doç. olarak atanacak. Geri kalan %80 ne olacak ? Üniversiteler yrd.doç. olarak atayamayacakları kişileri daimi kadroya alır mı? Siz yorumlayın.

 

[Surveillance]

Yeni eklenen kanun maddesine göre 50 d olarak göreve başlatılan araştırma görevlilerinin yalnız % 20si yrd.doç. olarak atanacak. Geri kalan %80 ne olacak ? Üniversiteler yrd.doç. olarak atayamayacakları kişileri daimi kadroya alır mı? Siz yorumlayın.

Hocam bu madde, atandığı yer dışında başka bir üniversitede doktora yapanlarla ilgili. Siz eğer doktora sonrasında doktoranızı bitirdiğiniz yerde Yrd. Doç. Dr. olmak isterseniz, %20 kotası uygulanıyor; ancak asıl kadronuzun bulunduğu yerde Yrd. Doç. Dr. olmak isterseniz, bu kota uygulanmıyor. Ama tabii %20 kotası uygulanmasa bile, atanılan üniversiteler Yrd. Doç. Dr. olma noktasında başka şartlar öne sürerler mi orasını bilemeyiz.

Ancak, atandığı yerde doktora eğitimi bulunanların ve dolayısıyla doktorasını atandığı üniversitede yapanların bu %20 kotası konusunda durumu ne olacak, onlara %20 kotası uygulanacak mı bunu ben de merak ediyorum açıkçası. Bilen bir hocamız bunu açıklayabilirse güzel olur.

 

[eskilerden biri]

Hocam bu madde, atandığı yer dışında başka bir üniversitede doktora yapanlarla ilgili. Siz eğer doktora sonrasında doktoranızı bitirdiğiniz yerde Yrd. Doç. Dr. olmak isterseniz, %20 kotası uygulanıyor; ancak asıl kadronuzun bulunduğu yerde Yrd. Doç. Dr. olmak isterseniz, bu kota uygulanmıyor. Ama tabii %20 kotası uygulanmasa bile, atanılan üniversiteler Yrd. Doç. Dr. olma noktasında başka şartlar öne sürerler mi orasını bilemeyiz.

Ancak, atandığı yerde doktora eğitimi bulunanların ve dolayısıyla doktorasını atandığı üniversitede yapanların bu %20 kotası konusunda durumu ne olacak, onlara %20 kotası uygulanacak mı bunu ben de merak ediyorum açıkçası. Bilen bir hocamız bunu açıklayabilirse güzel olur.

İyi de çoğunlukla 50dler atandıkları üniversitelerde doktora yapıyor. Hatta başka bir üniversitede yüksek doktora yapanlar için bile atandığı üniversiteye nakil yapması zorunluluğu var. Ayrıca YÖK genelgesinde kadrosunun bulunduğu üniversite ile 35. madde kapsamında başka bir üniversitede görev yapanlar arasında bir ayrım da yapılmamış.

- - - Güncellendi - - -

YÖKün 20.11.2017 tarihinde üniversitelere göndermiş olduğu genelgenin 6. maddesi doktora eğitimlerini tamamlayanlarla ilgili.

6- Yardımcı doçent kadrolarına atamadaki %20 kotasının uygulanmasında;

a) Bir önceki takvim yılında ilana çıkılan üniversitede 2547 sayılı Kanunun 50 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendi kapsamında istihdam edilerek doktora ya da sanatta yeterlik eğitimini tamamlayan araştırma görevlisi sayısının bir bütün olarak dikkate alınmasına(2547 sayılı Kanunun 35 inci maddesi uyarınca geçici kadro tahsisi yapılanlar da bu kapsamda değerlendirmeye alınacaktır.),

b) Kota sayısının küsuratlı olması halinde bu sayının yukarıya doğru yuvarlanmamasına,

c) Senatoca belirlenen ve Yükseköğretim Kurulunca onaylanan performansa dayalı kriterleri sağlayan araştırma görevlilerinin yardımcı doçent kadrolarına başvuru haklarının doktora/sanatta yeterlik eğitimlerini tamamladıkları tarihten itibaren 1 yıl sonra sona ermesine,
Şu anda uygulama başlamadığından üniversitelerin nasıl davranacağını kestirmek zor. Her üniversite farklı kriter belirleyecektir. Adil olan belirlenen kritere göre en yüksek puana sahip olanların % 20 içine girmesi. Eskisi gibi hocası güçlü olana yrd.doç.luk verilirse hiç iyi olmaz tabi.

- - - Güncellendi - - -


Şu anda uygulama başlamadığından üniversitelerin nasıl davranacağını kestirmek zor. Her üniversite farklı kriter belirleyecektir. Adil olan belirlenen kritere göre en yüksek puana sahip olanların % 20 içine girmesi. Eskisi gibi hocası güçlü olana yrd.doç.luk verilirse hiç iyi olmaz tabi.

 

[Surveillance]

Yani burada kadronuzun nerede olduğundan ziyade, doktoranızı nerede bitirdiğinizi temel alan bir durum söz konusu. Bir önceki mesajımda doktorasını atandığı yerde yapanlara %20 kotası uygulanıp uygulanmayacağını sormuştum, kadronuzun nerede olduğu değil de doktoranızı nerede yapığınız temel alındığına göre, onlara da %20 kotası uygulanacak demek ki. Sonuç olarak, kadroları alanlarında doktora eğitiminin verildiği nispeten daha gelişmiş üniversitelerde bulunanlar ve dolayısıyla doktora eğitimlerini de kadrolarının bulunduğu yerde yapanlar biraz dezavantajlı oluyor bu durumda.

Dediğiniz gibi üniversitelerin bunu nasıl uygulayacakları şuan netleşmiş değil. Bekleyip göreceğiz bakalım.

 

[Berri]

Yuksek lisansi yapmis olmak ilanli 50 d ar. Gör. Kadrosunu kazandım diyelim. Ilan sartndaki gibi yuksegim bitti ve doktorya henuz baslamadim. Belgeleri teslim ettikten sonra Doktoraya baslama süresi ne kadardır.

 

[mecheng0]

İyi de çoğunlukla 50dler atandıkları üniversitelerde doktora yapıyor. Hatta başka bir üniversitede yüksek doktora yapanlar için bile atandığı üniversiteye nakil yapması zorunluluğu var. Ayrıca YÖK genelgesinde kadrosunun bulunduğu üniversite ile 35. madde kapsamında başka bir üniversitede görev yapanlar arasında bir ayrım da yapılmamış.

- - - Güncellendi - - -

YÖKün 20.11.2017 tarihinde üniversitelere göndermiş olduğu genelgenin 6. maddesi doktora eğitimlerini tamamlayanlarla ilgili.

6- Yardımcı doçent kadrolarına atamadaki %20 kotasının uygulanmasında;

a) Bir önceki takvim yılında ilana çıkılan üniversitede 2547 sayılı Kanunun 50 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendi kapsamında istihdam edilerek doktora ya da sanatta yeterlik eğitimini tamamlayan araştırma görevlisi sayısının bir bütün olarak dikkate alınmasına(2547 sayılı Kanunun 35 inci maddesi uyarınca geçici kadro tahsisi yapılanlar da bu kapsamda değerlendirmeye alınacaktır.),

b) Kota sayısının küsuratlı olması halinde bu sayının yukarıya doğru yuvarlanmamasına,

c) Senatoca belirlenen ve Yükseköğretim Kurulunca onaylanan performansa dayalı kriterleri sağlayan araştırma görevlilerinin yardımcı doçent kadrolarına başvuru haklarının doktora/sanatta yeterlik eğitimlerini tamamladıkları tarihten itibaren 1 yıl sonra sona ermesine,
Şu anda uygulama başlamadığından üniversitelerin nasıl davranacağını kestirmek zor. Her üniversite farklı kriter belirleyecektir. Adil olan belirlenen kritere göre en yüksek puana sahip olanların % 20 içine girmesi. Eskisi gibi hocası güçlü olana yrd.doç.luk verilirse hiç iyi olmaz tabi.

- - - Güncellendi - - -


Şu anda uygulama başlamadığından üniversitelerin nasıl davranacağını kestirmek zor. Her üniversite farklı kriter belirleyecektir. Adil olan belirlenen kritere göre en yüksek puana sahip olanların % 20 içine girmesi. Eskisi gibi hocası güçlü olana yrd.doç.luk verilirse hiç iyi olmaz tabi.

Hocam bu yazmış olduğunuz genelgenin yorumlanmasıyla ilgili sormak istediğim noktalar var yardımcı olabilirseniz çok sevinirim.
1) a maddesinde bir bölümde görev yapmakta olan 50/d'li mevcut ar.gör.'lerin hepsi mi kast ediliyor? Örneğin 2 yıl içerisinde doktorası bitecek olan var şuanda yüksek lisansını yapan da var. Bu iki kişi arasında atama ile ilgili nasıl bir kriterle kıyas yapılabilir. Doktora eğitimini birisi 2 yıl sonra bir diğeri 5 yıl sonra tamamlayacak. Eğer her dönem sonu mezun olanlar arasında bir kriter uygulanacaksa, bu da manasız çünkü Araştırma görevlisi olarak görev yapıp doktorası aynı zamanda bitecek olan kişiler çok nadir denk gelecektir. Bu kuralın uygulanmasını açıklayabilirseniz çok memnun olurum.

2) Anladığım kadarıyla bu atama kriterleri sadece Yar.Doç kadroları için geçerli. Üniversite bu kriterden bağımsız olarak doktorasını tamamlayan Ar. Görevlisini Ar.Gör.Dr. olarak 33/a ile atayabilir mi?

3)Son olarak yüksek lisans bitiminde doktoraya başlayana kadarki sürede ilişik kesilmesi söz konusu olabilir mi? 50/d maddesinde kadro lisansüstü öğrencisi olunduğu müddetçe sözleşme yenilenir ibaresi var. Mesela haziranda yüksek lisanstan mezun olmuş bir kişi aynı sene eylülde doktora öğrencisi olana kadar ilişiği kesilebilir mi?

 

[eskilerden biri]

Hocam bu yazmış olduğunuz genelgenin yorumlanmasıyla ilgili sormak istediğim noktalar var yardımcı olabilirseniz çok sevinirim.
1) a maddesinde bir bölümde görev yapmakta olan 50/d'li mevcut ar.gör.'lerin hepsi mi kast ediliyor? Örneğin 2 yıl içerisinde doktorası bitecek olan var şuanda yüksek lisansını yapan da var. Bu iki kişi arasında atama ile ilgili nasıl bir kriterle kıyas yapılabilir. Doktora eğitimini birisi 2 yıl sonra bir diğeri 5 yıl sonra tamamlayacak. Eğer her dönem sonu mezun olanlar arasında bir kriter uygulanacaksa, bu da manasız çünkü Araştırma görevlisi olarak görev yapıp doktorası aynı zamanda bitecek olan kişiler çok nadir denk gelecektir. Bu kuralın uygulanmasını açıklayabilirseniz çok memnun olurum.

2) Anladığım kadarıyla bu atama kriterleri sadece Yar.Doç kadroları için geçerli. Üniversite bu kriterden bağımsız olarak doktorasını tamamlayan Ar. Görevlisini Ar.Gör.Dr. olarak 33/a ile atayabilir mi?

3)Son olarak yüksek lisans bitiminde doktoraya başlayana kadarki sürede ilişik kesilmesi söz konusu olabilir mi? 50/d maddesinde kadro lisansüstü öğrencisi olunduğu müddetçe sözleşme yenilenir ibaresi var. Mesela haziranda yüksek lisanstan mezun olmuş bir kişi aynı sene eylülde doktora öğrencisi olana kadar ilişiği kesilebilir mi?

1. Maddede sorduğunuz soru. Genelgeye göre bir üniversite bir önceki takvim yılında kaç tane arş.gör ilanı vermiş ve göreve başlatmışsa onun % 20si. Örneğin üniversite 2018 yılında 50 arş. gör. aldıysa, 2019 yılında 10 kişiye kadro açacak. Yani herkesin tek tek hangi yıl bitirdiğinin hesabı tutulmayacak. Bu durumda kriterlere göre yüksek puan toplamak avantaj sağlayacaktır.
2. sorunun cevabı şu anda belli değil. Henüz uygulama başlamadığından. Ancak şu anda ocaktan önce üniversitelerin mevcut 50dleri 33aya hızla geçirmesinden bundan sonra 50dleri 33aya geçirme konusunun sıkıntılı olabileceği çıkarımı yapılabilir.
3.Yüksek lisanstan doktoraya geçişte gördüğüm uygulamalarda kısa süre tanınıyordu. O hoca ve enstitüyle ayarlanabilecek bir konu. Yani yüksek tezini teslim ve savunma tarihi doktora başvurusuna denk gelecek şekilde ayarlanabilir. Yakin çevremde geçiş esnasında ilişik kesilmesine tanık olmadım ama geneleme de yapamam.

 

[mecheng0]

1. Maddede sorduğunuz soru. Genelgeye göre bir üniversite bir önceki takvim yılında kaç tane arş.gör ilanı vermiş ve göreve başlatmışsa onun % 20si. Örneğin üniversite 2018 yılında 50 arş. gör. aldıysa, 2019 yılında 10 kişiye kadro açacak. Yani herkesin tek tek hangi yıl bitirdiğinin hesabı tutulmayacak. Bu durumda kriterlere göre yüksek puan toplamak avantaj sağlayacaktır.
2. sorunun cevabı şu anda belli değil. Henüz uygulama başlamadığından. Ancak şu anda ocaktan önce üniversitelerin mevcut 50dleri 33aya hızla geçirmesinden bundan sonra 50dleri 33aya geçirme konusunun sıkıntılı olabileceği çıkarımı yapılabilir.
3.Yüksek lisanstan doktoraya geçişte gördüğüm uygulamalarda kısa süre tanınıyordu. O hoca ve enstitüyle ayarlanabilecek bir konu. Yani yüksek tezini teslim ve savunma tarihi doktora başvurusuna denk gelecek şekilde ayarlanabilir. Yakin çevremde geçiş esnasında ilişik kesilmesine tanık olmadım ama geneleme de yapamam.

Çok teşekkür ederim aydınlattığınız için.

 

[E.D..]

Merhabalar. Geçtiğimiz Nisan ayında bir devlet üniversitesinde 50d'li araştırma görevlisi olarak çalışmaya başladım. Bu yılın eylül ayında ise yüksek lisanstaki 3. yılım doluyor. Yüksek lisansımı ise tahmini olarak 1 ay içerisinde tamamlayacağım ama doktoraya başvurmayı düşündüğüm yerin başvuru tarihlerine yetişemedim.
Eylül ayına kadar yüksek lisansı bitirmeme rağmen doktoraya başlayamazsam araştırma görevlisi kadrosundan ilişiğim kesilir mi yoksa 1 yıllık sözleşme sürem 2019 Nisan'a kadar devam ettiği için sözleşme bitene kadar vaktim var mı? Cevap verebilirseniz çok memnun olurum.

 

[eskilerden biri]

Merhabalar. Geçtiğimiz Nisan ayında bir devlet üniversitesinde 50d'li araştırma görevlisi olarak çalışmaya başladım. Bu yılın eylül ayında ise yüksek lisanstaki 3. yılım doluyor. Yüksek lisansımı ise tahmini olarak 1 ay içerisinde tamamlayacağım ama doktoraya başvurmayı düşündüğüm yerin başvuru tarihlerine yetişemedim.
Eylül ayına kadar yüksek lisansı bitirmeme rağmen doktoraya başlayamazsam araştırma görevlisi kadrosundan ilişiğim kesilir mi yoksa 1 yıllık sözleşme sürem 2019 Nisan'a kadar devam ettiği için sözleşme bitene kadar vaktim var mı? Cevap verebilirseniz çok memnun olurum.

Uygulamada genellikle eğitim bittikten bir ay içinde ilişik kesiliyor.

 

[E.D..]

Uygulamada genellikle eğitim bittikten bir ay içinde ilişik kesiliyor.

Öncelikle cevap verdiğiniz için çok teşekkür ederim. Konuyla ilgili akademik büro şefiyle görüştüm ve kendisi sözleşmem devam ettiği için muhtemelen bir sorun çıkmayacağını söyledi. Buna rağmen 1 ay içinde doktoraya başlamazsam ilişiğimi kesme ihtimalleri var mıdır sizce? Bu konu üniversitelerin inisiyatifinde olan bir durum mu yoksa süreç YÖK kararıyla mı ilerliyor?

 

[eskilerden biri]

Bu durumda üniversiteler kendilerine göre inisiyatif kullanıyorlar.

 

[Z.a]

Z.d

50-d ile araştırma görevlisi olanların maaşı ne kadar acaba?