Herkese merhaba öğretim görevliliğinde yüksek lisans+2 yıl tecrübe isteyen birkaç ilanda yüksek lisansı tecrübeden saydıklarını gördüm. Hatta Osmaniye üniversitesi sitesinde Yökün yüksek lisans/tecrübe görüş yazısını paylaşmış. Bu tarz atamalar hukuksuz mudur? Hukuksuz olsa bile üniversite tamamen hatalı olduğu için atanan kişiler bu durumdan zarar görür mü?
Osmaniye Üniversitesinin Yüksek lisansı tecrübeden kabul etmesi hakkında
- Konbuyu başlatan burcu1987
- Başlangıç tarihi
eskilerden biri
Doçent
Pek anlaşılmıyor ne dediğiniz. Yüksek lisans+2 yıl tecrübe demişsiniz. Buna göre hem yüksek lisans mezunu olmak hem de 2 yıl tecrübe gerekiyor. Yüksek lisans tecrübeden sayılmıyor yeni yönetmeliğe göre. Ancak YÖKün belirlediği uzmanlık ve eleman temininde güçlük bjlunan bazı bölümlerde yüksek lisans yerine tecrübe geçebiliyor. Sorunuza gelince yönetmeliğe aykırı atamalar tabii ki hukuksuzdur ve şikayet veya farkedilmesi durumunda atama iptal edilir. Atanan kişinin zarar görmesinden kastınız buysa hukuka aykırı bir işlem yapılmışsa atama iptal edilir burada üniversitenin hatalı atanan kişinin hatasız olması durumu değil işlemin hatalı olması ve o hatadan dönülmesi söz konusudur.
Bu konuyu bende acmistim bir hukukcu olarak ilgimi cekiyo bu konular ama gercekten idareninde tamam dedigi biseyi geri almasını tam dogru bulmuyorum sahte belge vs gibi bisey olmadıkca kisinin iyi niyeti varsa kurumu kandırmadıysa belirli bi zaman gectikten sonra yerlesmis durum olacagini dusunuyorum bence acık bir hata yok idari istikrar acısindan belirli bir zaman gectikten sonra boyle bi atama yapildiysa geri alınmaması taraftarıyim
eskilerden biri
Doçent
Ben hukukçu değilim ama hukuk konuları benim de ilgimi çekiyor. Burada bence söz konusu olan kişi değil idarenin hatalı işlemi ve bir işlem hatalıysa geri alınır. Burada atananın değil idarenin kusuru var ama yine de hatalı bir işlemin geri alınması gerekir. Nitekim idare mahkemesine dava açıldığı durumlarda işlem geri alınıp atama iptal ediliyor.
Hocam bu aralar yogunlastım bu konulara Osmaniye universitesi basta olmak üzere, Kayseri universitesinin 21.02 tarihli ilanında özellikle burada sunu demisler lisansustu egitim sureleri tecrubeden sayilacaktir diye bir madde koymuslar ayrica bu aralar ilana cikan Bilgi universitesinin 1 ilaninda ben cok enteresan buldum bu maddeyi ../03/2016 oncesi tezsiz yuksek lisanstan mezun olanlar 2 yıl tecrubeli sayilacaktir demis. Evett hocam ortada yanlisliklar var ama beni ilgilendiren bu sartlarda atanmis biri mahkemeye su okullar boyle uyguladı benim atamamda yanlislik yok derse mahkeme kisi lehine davayi sonuclandirir mı? Okullar bile sitelerinden bunu paylasabildiklerine göre ortada açık bir hata yok. Örnegin adam 3 yıl tecrube sartiyla girmis kurumda 5 yıl calismis 5 yıl sonra biri sikayet etmis bu durumda mahkeme ne der cok merak ediyorum
eskilerden biri
Doçent
Osmaniye Üniversitesinin ilanını inceledim orada tezli yüksek lisans koşuluna ek olarak tecrübe koşulu var. Bilgi Üniversitesinin ilanında da o ifadeyi göremedim. Bir ilanda tezli yüksek lisans koşulu ve diğer ilanda (aşçılık) lisans ve tecrübe var ki aşçılık programları YÖKün istisna olarak ALES muafiyeti ve tecrübe koşulu bulunan özel uzmanlık alanı saydığı bir program.
Ortada bir yönetmelik olduğuna göre okullar yanlışlık yaparak veya bilerek usulsüz atama yapıyorlarsa bu nasıl açık bir hata olmaz? Öte yandan bir hukukçu olarak zaman aşımı kavramını biliyor olmalısınız. 5 yıl sonraki bir şikayet zaman aşımına uğramaz mı?
Eğer bir dava açılmış ve davada usulsüz bir atama yapıldığı sabit olmuşsa (ki zaten bu dava idare mahkemesinde kuruma açılır şahsa açılmaz ama ilgili şahıs da kurum tarafından haber verilerek müdahil olarak katılmasına izin verilirse davaya katılabilir) bir takım okullar uyguladı diye örnek göstermesi lehine sonuçlanmasını sağlamaz diye düşünüyorum. Zira sui misal misal olmaz diye bir söz vardır (Kötü örnek örnek olmaz). Usulsüzlük usulsüzlüktür. Usulsüz bir atama kazanılmış hak sağlamaz. Çünkü zaten atanma hakkı yok.
Ortada bir yönetmelik olduğuna göre okullar yanlışlık yaparak veya bilerek usulsüz atama yapıyorlarsa bu nasıl açık bir hata olmaz? Öte yandan bir hukukçu olarak zaman aşımı kavramını biliyor olmalısınız. 5 yıl sonraki bir şikayet zaman aşımına uğramaz mı?
Eğer bir dava açılmış ve davada usulsüz bir atama yapıldığı sabit olmuşsa (ki zaten bu dava idare mahkemesinde kuruma açılır şahsa açılmaz ama ilgili şahıs da kurum tarafından haber verilerek müdahil olarak katılmasına izin verilirse davaya katılabilir) bir takım okullar uyguladı diye örnek göstermesi lehine sonuçlanmasını sağlamaz diye düşünüyorum. Zira sui misal misal olmaz diye bir söz vardır (Kötü örnek örnek olmaz). Usulsüzlük usulsüzlüktür. Usulsüz bir atama kazanılmış hak sağlamaz. Çünkü zaten atanma hakkı yok.
Hocam şu açıdan söyledim eğer üniversite bilerek isteyerek bu kararı almışsa yarın birgün çalışanına ben zamanında seni atadım ama şimdi görevine son veriyorum dediği zaman iş akdi fesh edilen kişi idareye karşı dava açacaktır. İdare mahkemesine örnek olarak bu okullarda uygulanan uygulamaları gösterebilir örneğin bi kişi 3 yıl deneyim isteyen ilana deneyimsiz girmiş ve bu 5 yıl sonra ortaya çıkmış ise açık hata kavramına girerse zaman aşımı diye bişey olmaycağını düşünüyorum. Hukukta idarenin açık hata veya kişinin sahte, yalan beyan ile kuruma girmesi durumunda idare istediği zaman bunu geri alabilir kişi hak talep edemez. Ama burada kişinin iyi niyeti okulun hatası çok açık. Bu gibi durumda bana kalırsa belirli bir süre geçtikten sonra idari istikrar göz önünde bulundurularak mahkemenin müesses durum olarak kabul edip o kadroya iyi niyetiyle başvuran kişiyi madur etmemesi gerekir. Ancak benim şartım şu olur idarede iyi niyetliyse örneğin 1 adayın yl mezuniyetini tecrübeden sayıp diğer adayın saymazsa bu kötü niyet olur o da her zaman iptal edilebilir. Bu arada linkleri aşağıda paylaştım
https://www.bilgi.edu.tr/tr/is-olan...slek-yuksekokulu-odyometri-ogretim-gorevlisi/
http://personeldb.kayseri.edu.tr/ckfinder/userfiles/files/21022019 tarihli öe ilan(1).pdf