Yeni mesajlar

JavaScript devre dışı. Daha iyi bir deneyim için, önce lütfen tarayıcınızda JavaScript'i etkinleştirin.

Konuya cevap cer

Mesaj: <blockquote data-quote="Dygdmr" data-source="post: 508305" data-attributes="member: 105669">Hocam şu açıdan söyledim eğer üniversite bilerek isteyerek bu kararı almışsa yarın birgün çalışanına ben zamanında seni atadım ama şimdi görevine son veriyorum dediği zaman iş akdi fesh edilen kişi idareye karşı dava açacaktır. İdare mahkemesine örnek olarak bu okullarda uygulanan uygulamaları gösterebilir örneğin bi kişi 3 yıl deneyim isteyen ilana deneyimsiz girmiş ve bu 5 yıl sonra ortaya çıkmış ise açık hata kavramına girerse zaman aşımı diye bişey olmaycağını düşünüyorum. Hukukta idarenin açık hata veya kişinin sahte, yalan beyan ile kuruma girmesi durumunda idare istediği zaman bunu geri alabilir kişi hak talep edemez. Ama burada kişinin iyi niyeti okulun hatası çok açık. Bu gibi durumda bana kalırsa belirli bir süre geçtikten sonra idari istikrar göz önünde bulundurularak mahkemenin müesses durum olarak kabul edip o kadroya iyi niyetiyle başvuran kişiyi madur etmemesi gerekir. Ancak benim şartım şu olur idarede iyi niyetliyse örneğin 1 adayın yl mezuniyetini tecrübeden sayıp diğer adayın saymazsa bu kötü niyet olur o da her zaman iptal edilebilir. Bu arada linkleri aşağıda paylaştım <a href="https://www.bilgi.edu.tr/tr/is-olanaklari/895/saglik-hizmetleri-meslek-yuksekokulu-odyometri-ogretim-gorevlisi/" target="_blank">https://www.bilgi.edu.tr/tr/is-olanaklari/895/saglik-hizmetleri-meslek-yuksekokulu-odyometri-ogretim-gorevlisi/</a><a href="http://personeldb.kayseri.edu.tr/ckfinder/userfiles/files/21022019%20tarihli%20%C3%B6e%20ilan(1).pdf" target="_blank">http://personeldb.kayseri.edu.tr/ckfinder/userfiles/files/21022019 tarihli öe ilan(1).pdf</a></blockquote>

İnsan doğrulaması