Ana sayfa
Forumlar
Yeni mesajlar
Neler yeni
Yeni mesajlar
Son aktiviteler
Kullanıcılar
Şu anki ziyaretçiler
Akademikpersonel.org
Giriş yap
Kayıt ol
Neler yeni
Yeni mesajlar
Menü
Giriş yap
Kayıt ol
Uygulamayı yükle
Yükle
Ana sayfa
Forumlar
Akademik Personel
Akademik Personel ve Özlük Hakları
35. Madde Senetleri İptali ve Açılan Dava Örnekleri
JavaScript devre dışı. Daha iyi bir deneyim için, önce lütfen tarayıcınızda JavaScript'i etkinleştirin.
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya
alternatif bir tarayıcı
kullanmalısınız.
Konuya cevap cer
Mesaj
<blockquote data-quote="abttr23" data-source="post: 514285" data-attributes="member: 30938"><p>Hocam Merhaba,</p><p>Ben doktora eğitimi X üniversitesinde tamamladım. Kadromun bulunduğu Y üniversitesine geri döndüm. Ancak kadro açıldığında tekrar X üniversitesine dönmeyi planlıyorum. Sizin de bahsettiğiniz gibi eş durumu veya sağlık durumu gibi geçerli sebepler olmadıkça YÖK nakil işini kurulda görüşmeye bile almıyor direkt olarak RED!!. Bu durumda tek çare kadronuzun bulunduğu üniversiteden istifa ederek parayı ödemeyi kabul etmek (istenirse sonrasında paranın iadesi için dava açılabilir) en mantıklısı gibi duruyor. Parayı ödeyince de zorunlu hizmetiniz düşmüş oluyor. Ancak istifadan sonra Y üniversitesinde kadro hakkı kazandığımız durumda YÖK yine "Hayır sen istifa etmişsin parayı ödemen beni ilgilendirmez senin mecburi hizmetin var, senin Y üniversitesinde çalışmana da izin vermiyorum" diyebilir mi? Çünkü bu ÖYP üvey evlat gibi, hakkında o kadar çok bilgi kirliliği var ki neyin doğru-yanlış olduğunu anlayamıyoruz. YÖK; X üni.den istifa ettikten sonra başka bir üni.de çalışmaya mani olabilir mi? Bu konu hakkında bilgilerinizi ve tecrübelerinizi paylaşabilirseniz çok memnun olurum hocam. Teşekkür ederim.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="abttr23, post: 514285, member: 30938"] Hocam Merhaba, Ben doktora eğitimi X üniversitesinde tamamladım. Kadromun bulunduğu Y üniversitesine geri döndüm. Ancak kadro açıldığında tekrar X üniversitesine dönmeyi planlıyorum. Sizin de bahsettiğiniz gibi eş durumu veya sağlık durumu gibi geçerli sebepler olmadıkça YÖK nakil işini kurulda görüşmeye bile almıyor direkt olarak RED!!. Bu durumda tek çare kadronuzun bulunduğu üniversiteden istifa ederek parayı ödemeyi kabul etmek (istenirse sonrasında paranın iadesi için dava açılabilir) en mantıklısı gibi duruyor. Parayı ödeyince de zorunlu hizmetiniz düşmüş oluyor. Ancak istifadan sonra Y üniversitesinde kadro hakkı kazandığımız durumda YÖK yine "Hayır sen istifa etmişsin parayı ödemen beni ilgilendirmez senin mecburi hizmetin var, senin Y üniversitesinde çalışmana da izin vermiyorum" diyebilir mi? Çünkü bu ÖYP üvey evlat gibi, hakkında o kadar çok bilgi kirliliği var ki neyin doğru-yanlış olduğunu anlayamıyoruz. YÖK; X üni.den istifa ettikten sonra başka bir üni.de çalışmaya mani olabilir mi? Bu konu hakkında bilgilerinizi ve tecrübelerinizi paylaşabilirseniz çok memnun olurum hocam. Teşekkür ederim. [/QUOTE]
İnsan doğrulaması
Cevap yaz
Ana sayfa
Forumlar
Akademik Personel
Akademik Personel ve Özlük Hakları
35. Madde Senetleri İptali ve Açılan Dava Örnekleri
Üst