Ana sayfa
Forumlar
Yeni mesajlar
Neler yeni
Yeni mesajlar
Son aktiviteler
Kullanıcılar
Şu anki ziyaretçiler
Akademikpersonel.org
Giriş yap
Kayıt ol
Neler yeni
Yeni mesajlar
Menü
Giriş yap
Kayıt ol
Uygulamayı yükle
Yükle
Ana sayfa
Forumlar
Akademik Personel
Öğretim Üyesi
Yrd. Doç. Kadrosuna Torpilsiz Alinma
JavaScript devre dışı. Daha iyi bir deneyim için, önce lütfen tarayıcınızda JavaScript'i etkinleştirin.
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya
alternatif bir tarayıcı
kullanmalısınız.
Konuya cevap cer
Mesaj
<blockquote data-quote="Ink Bottle" data-source="post: 446277" data-attributes="member: 69101"><p>Öncelikle şunu belirteyim bu mesajı forumun bir üyesi olarak yazıyorum. Yazdığım görüş forum yönetiminin görüşü gibi algılanmasın. </p><p></p><p>Önceki bir yazımda da belirttim, atandığı okula daimi olarak atanmış ve başka bir okulda çalışmayı kesinlikle düşünmeyen biriyim fakat görüşünüze saygı duymakla birlikte katılmıyorum. Sizin yaklaşımınız daha doğrusu şu an Türkiye'de pek çok üniversitede mevcut olan yaklaşım üniversiteyi körleştiriyor ve Türkiye'de bilimin önüne adeta taş koyuyor. </p><p></p><p>Benim sizin ya da herhangi birinin 8-5 çalışması bölüm işlerinde görev alması yardımcı doçentlik için bir adım önde olmasını gerektirmez, nasıl ki bilimsel çalışmalarımızı yükselmek ve bilimsel anlamda kendimizi geliştirmek için yapıyorsak bilimsel yönü olmayan çalışmalarımızı da para kazanmak için yapıyoruz ve karşılığını alıyoruz. Yani bahsi geçen ders programını hazırladığımız için ders asiste ettiğimiz için her ay belli bir miktar para alıyoruz ve bu emeğin karşılığı da para oluyor.</p><p></p><p>Dışa kapalı hiçbir sistemin iyi çalışması mümkün değildir. Bir anabilim dalına yardımcı doçent alınacaktır ve o hocadan bir x dersini vermesi bekleniyordur. O zaman tutup "x alanında çalışmaları olmak" şeklinde şart konabilir ama tutup da yazdığı teze kadar detaya inilirse belki de o okula gelecek çok parlak bir kişinin gelmesi engellenmiş olur ve sonuçta da bölüm kaybeder. </p><p></p><p>Son olarak şunu belirteyim, eğer ben doktorayı bitirdiğim zaman bölümünde açılan yardımcı doçentlik kadrosuna başvuran birinin yayınlar vs. neticesinde hesaplanan puanı benim puanımdan iyi olursa o zaman benim ona diyeceğim tek şey "hoşgeldin" olur. O adama/kadına nefret duymak yerine "bak bölümümüze nasıl iyi biri geldi, ben bu adamdan/kadından bilimsel anlamda nasıl yararlanabilirim acaba, TÜBİTAK 1001 mi yazsak, BAP mı yazsak birlikte, ortak makale çalışması mı teklif etsem" falan derim kendi kendime. </p><p></p><p>Bizim bölüm isme adresli açmıyor kadroları ve son 3 yılda ABD doktoralı 2 yardımcı doçent 1 doçent geldi ve bölümün kalitesi bir anda artmaya başladı. O hocalarla proje yazıyoruz yayın yapıyoruz vs. yani hepimize yararları oluyor, hepimiz onlardan bir şey öğreniyoruz. </p><p>Düşüncelerim bu yönde. İyi çalışmalar dilerim.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="Ink Bottle, post: 446277, member: 69101"] Öncelikle şunu belirteyim bu mesajı forumun bir üyesi olarak yazıyorum. Yazdığım görüş forum yönetiminin görüşü gibi algılanmasın. Önceki bir yazımda da belirttim, atandığı okula daimi olarak atanmış ve başka bir okulda çalışmayı kesinlikle düşünmeyen biriyim fakat görüşünüze saygı duymakla birlikte katılmıyorum. Sizin yaklaşımınız daha doğrusu şu an Türkiye'de pek çok üniversitede mevcut olan yaklaşım üniversiteyi körleştiriyor ve Türkiye'de bilimin önüne adeta taş koyuyor. Benim sizin ya da herhangi birinin 8-5 çalışması bölüm işlerinde görev alması yardımcı doçentlik için bir adım önde olmasını gerektirmez, nasıl ki bilimsel çalışmalarımızı yükselmek ve bilimsel anlamda kendimizi geliştirmek için yapıyorsak bilimsel yönü olmayan çalışmalarımızı da para kazanmak için yapıyoruz ve karşılığını alıyoruz. Yani bahsi geçen ders programını hazırladığımız için ders asiste ettiğimiz için her ay belli bir miktar para alıyoruz ve bu emeğin karşılığı da para oluyor. Dışa kapalı hiçbir sistemin iyi çalışması mümkün değildir. Bir anabilim dalına yardımcı doçent alınacaktır ve o hocadan bir x dersini vermesi bekleniyordur. O zaman tutup "x alanında çalışmaları olmak" şeklinde şart konabilir ama tutup da yazdığı teze kadar detaya inilirse belki de o okula gelecek çok parlak bir kişinin gelmesi engellenmiş olur ve sonuçta da bölüm kaybeder. Son olarak şunu belirteyim, eğer ben doktorayı bitirdiğim zaman bölümünde açılan yardımcı doçentlik kadrosuna başvuran birinin yayınlar vs. neticesinde hesaplanan puanı benim puanımdan iyi olursa o zaman benim ona diyeceğim tek şey "hoşgeldin" olur. O adama/kadına nefret duymak yerine "bak bölümümüze nasıl iyi biri geldi, ben bu adamdan/kadından bilimsel anlamda nasıl yararlanabilirim acaba, TÜBİTAK 1001 mi yazsak, BAP mı yazsak birlikte, ortak makale çalışması mı teklif etsem" falan derim kendi kendime. Bizim bölüm isme adresli açmıyor kadroları ve son 3 yılda ABD doktoralı 2 yardımcı doçent 1 doçent geldi ve bölümün kalitesi bir anda artmaya başladı. O hocalarla proje yazıyoruz yayın yapıyoruz vs. yani hepimize yararları oluyor, hepimiz onlardan bir şey öğreniyoruz. Düşüncelerim bu yönde. İyi çalışmalar dilerim. [/QUOTE]
İnsan doğrulaması
Cevap yaz
Ana sayfa
Forumlar
Akademik Personel
Öğretim Üyesi
Yrd. Doç. Kadrosuna Torpilsiz Alinma
Üst