50/D Uzun Süreli Yurt Dışı Görevlendirme Neden Yapılmasın (?)

[u5uph]

Herkese selamlar,
50/D'li bir araştırma görevlisi olarak doktora araştırmalarımı yapmak üzere 1 yıl YÖK-YUDAB bursu 1 yıl da TÜBİTAK-2214A bursu yardımıyla yurt dışında görevlendirilmek istiyorum.
50/D'lilere alışıldığı üzere 89günlük görevlendirmeler ile gel-git yaparak gerçekleştiriyorlar bu tür faaliyetleri. En azından bizim kurumda durum böyle. Fakat neden madde 254. kanunun 39. maddesi kapsamında uzun süreli görevlendirme alamadığımızı araştırdığımda iki farklı çelişkili sonuca ulaştım:
1) YÖK'ün kuruma 2013 yılında verdiği OLUMSUZ görüş yazısı (resmi aşağıda)
2) YÖK'ün 2018'de değişiklik yaptığı "Yurtiçinde Ve Yurtdışında Görevlendirmelerde Uyulacak Esaslara İlişkin Yönetmelik"te ise:
Madde 4 d) Araştırma görevlileri üniversitede en az bir yıl görev yapmış olmak şartıyla yurt dışında bir yıla kadar görevlendirilebilir.
deniyor.

2018'de YÖK tarafından yayımlanan yönetmelikte herhangi bir kadro (33-35-50) ayrımı yapılmıyor ise neden hala 50/D'lilere 89 günlük görevlendirme yaparak birsürü zaman, para, enerji ve motivasyon kaybı yaşatılıyor?

Yasal dayanakları ile görüş bildirebilecek varsa çok memnun olurum.

 

[diogenes]

Hiçbir yasal dayanağı yoktur.

Eğer uzun süreli görevlendirme ihtiyacınız varsa (Avrupa değil ama Kanada, ABD, Latin Amerika, Uzak Doğu gibi bir yerde araştırma yapılacaksa 89 günlük görevlendirmeler zorluk çıkarabilir) idareye resmi başvurunuzu yapın. İdare reddederse yd talepli dava açın. yd kararı çıktıktan sonra, yd kararını ek yaparak yeniden uzun süreli görevlendirme talebinde bulunun.

 

[usuph]

Yanıt için teşekkür ederim. Avrupa için dahi hem enerji hem maddi zorluk çıkarıyor. Madem böyle bir hakkımız söz konusu, neden ısrarla 89 günlük görevlendirme de ısrar ederler anlamış değilim.

1 yıla kadar maaşlı, 1 yıl ise maaşsız olmak üzere toplam 2 yıl yurtdışı uzun süre görevlendirilme söz konusu olduğunda, mecburi hizmet yükümlülüğü mü gerekir? Bu mecburi hizmet yükümlülüğü hangi koşullarda doğmaktadır? Bilgilendirebilirseniz çok sevinirim.

 

[diogenes]

Mecburi hizmet yükümlülüğü 39.madde kapsamında 89günü aşan görevlendirmelerde doğar. Bundan doğacak zorunlu hizmet, görevlendirmeyi yapan kuruluşa ödenir. Örneğin A üniversitesi adına, B üniversitesine doktora yapmak amacıyla görevlendirildiniz. Zorunlu hizmetiniz B üniversitesine olur. A'ya olan zorunlu hizmetiniz B üniversitesindeki göreviniz kadar olur. Örnek vverecek olursak:

A'dan B'ye 35 le 5yıl süre ile görevlendirildiniz. bu 5 yılın 1yılını yurt dışında geçirdiniz. Bu durumda A'ya 4 yıl, B'ye de 2 yıl zorunlu hizmetiniz olur. Yurtdışı olduğu için zorunlu hizmet süresi iki kat olarak hesaplanır.

Mevcut yasal koşullara göre böyle olması gerekir. ancak üniversitelerin çoğu zorunlu hizmetinizi yasal olmayan bir şekilde A'ya yansıtmaya çalışır. Dikkatli olun.

 

[usuph]

Ben kadromun olduğu üniversitede çalışmaktayım hali hazırda bir görevlendirmem yok. Doktora sırası araştırma yapmak amacıyla Yurt dışına yapılacak görevlendirmeler ile ilgiliydi sorum esasen.
Merak ettiğim şey 2018'de güncellenen "Yurtiçinde ve Dışında Görevlendirmelerde Uyulacak Esaslara İlişkin Yönetmelik"in 5.maddesinde yer alan:
"Araştırma görevlileri üniversitede en az bir yıl görev yapmış olmak şartıyla yurt dışında bir yıla kadar görevlendirilebilir."
ibaresine göre, yapılacak görevlendirme hangi kapsamda oluyor. Yine 2547/39'a göre mi?

 

[diogenes]

Ben kadromun olduğu üniversitede çalışmaktayım hali hazırda bir görevlendirmem yok. Doktora sırası araştırma yapmak amacıyla Yurt dışına yapılacak görevlendirmeler ile ilgiliydi sorum esasen.
Merak ettiğim şey 2018'de güncellenen "Yurtiçinde ve Dışında Görevlendirmelerde Uyulacak Esaslara İlişkin Yönetmelik"in 5.maddesinde yer alan:
"Araştırma görevlileri üniversitede en az bir yıl görev yapmış olmak şartıyla yurt dışında bir yıla kadar görevlendirilebilir."
ibaresine göre, yapılacak görevlendirme hangi kapsamda oluyor. Yine 2547/39'a göre mi?

evet 39.maddeye göre yapılmak durumunda.

 

[usuph]

Anlıyorum, o zaman YUDAB'ın Usul ve Esaslarında yer alan aşağıdaki ifadeye göre, 2547/39 ile uzun süreli görevlendirilmiş olsak dahi 657'nin 224. maddesinde yer alan mecburi hizmet yükümlülüğüne tabi olmamaktayız. Doğru mudur?

Ekli dosyayı görüntüle 6054

 

[diogenes]

50dli olan araştırma görevlisi maaşı devam edecek şekilde yurt dışına görevlendirilebilir. bu konuyla ilgili mahkeme kararları da mevcut. yurt dışında çalışma yapmayı düşünen 50dli arkadaşların mağdur olmaması ve edilmemesi dileğiyle.

 

[galiyev]

50dli olan araştırma görevlisi maaşı devam edecek şekilde yurt dışına görevlendirilebilir. bu konuyla ilgili mahkeme kararları da mevcut. yurt dışında çalışma yapmayı düşünen 50dli arkadaşların mağdur olmaması ve edilmemesi dileğiyle.

Merhabalar, peki senet imzalamadan 1 yıl görevlendirme yapılırsa yine de mecburi hizmet yükümlülüğünüz oluyor mu acaba?..

Senet imzalamadan 39 madde uyarında 50dli araştırma görevlisi 1 yıl için yurtdışına görevlendirilirse yine de -senet imzalamadığı halde- mecburi hizmet yükümlülüğü olur mu?..

Cevaplarsanız çok müteşşekkir kalırım, benim için çok önemli. Saygılarımla

 

[diogenes]

Merhabalar, peki senet imzalamadan 1 yıl görevlendirme yapılırsa yine de mecburi hizmet yükümlülüğünüz oluyor mu acaba?..

Senet imzalamadan 39 madde uyarında 50dli araştırma görevlisi 1 yıl için yurtdışına görevlendirilirse yine de -senet imzalamadığı halde- mecburi hizmet yükümlülüğü olur mu?..

Cevaplarsanız çok müteşşekkir kalırım, benim için çok önemli. Saygılarımla

bu konuda ciddi bir sorun var. çünkü 39.madde ile 90gün ve 90 günden fazla süreli görevlendirmelerde zorunlu hizmet senedi imzalatılması gerekir. ancak 50d li bir araştırma görevlisinin kadro süresi öğrencilik süresine bağlı olduğu için imzalatılan zorunlu hizmet senedi öğrencilik süresini aşarsa bu durumda 50dli araştırma görevlisinin kadro süresi konusunda ne uygulanması gerektiği tamamen belirsizliğe sürüklenmiş bir konudur. Bu konuda sorumlu olanlar 50d li araştırma görevlilerinin her türlü hakkını kısıtlayan düzenlemelere imza atanlardır. Dolayısıyla konunun Yök'e görüş şeklinde sorulması gerekmektedir.

 

[galiyev]

bu konuda ciddi bir sorun var. çünkü 39.madde ile 90gün ve 90 günden fazla süreli görevlendirmelerde zorunlu hizmet senedi imzalatılması gerekir. ancak 50d li bir araştırma görevlisinin kadro süresi öğrencilik süresine bağlı olduğu için imzalatılan zorunlu hizmet senedi öğrencilik süresini aşarsa bu durumda 50dli araştırma görevlisinin kadro süresi konusunda ne uygulanması gerektiği tamamen belirsizliğe sürüklenmiş bir konudur. Bu konuda sorumlu olanlar 50d li araştırma görevlilerinin her türlü hakkını kısıtlayan düzenlemelere imza atanlardır. Dolayısıyla konunun Yök'e görüş şeklinde sorulması gerekmektedir.

Cevabınız için çok teşekkür ederim. Yalnız anlamadığım bir nokta daha var bu noktayı da aydınlatarsınız çok çok sevinirim.

Artık senetler kaldırıldığı için 50/d li araştırma görevlilerine senet yapılmıyor diye biliyorum. Senet yapılmadan yurtdışına görevlendirme olursa, görevlendirme bitiminde zorunlu hizmet yükümlülüğü doğmaz değil mi? Yani eğer ikinci bir yıl için yurtdışına görevlendirme uzatılmazsa istifa edilmesi halinde, zorunlu hizmetle alakalı senet olmadığı için herhangi bir sorun olmaz değil mi?..

 

[galiyef]

Cevabınız için çok teşekkür ederim. Yalnız anlamadığım bir nokta daha var bu noktayı da aydınlatarsınız çok çok sevinirim.

Artık senetler kaldırıldığı için 50/d li araştırma görevlilerine senet yapılmıyor diye biliyorum. Senet yapılmadan yurtdışına görevlendirme olursa, görevlendirme bitiminde zorunlu hizmet yükümlülüğü doğmaz değil mi? Yani eğer ikinci bir yıl için yurtdışına görevlendirme uzatılmazsa istifa edilmesi halinde, zorunlu hizmetle alakalı senet olmadığı için herhangi bir sorun olmaz değil mi?..

Herhangi bir cevap yok mu acaba?..