Herkese selamlar,
50/D'li bir araştırma görevlisi olarak doktora araştırmalarımı yapmak üzere 1 yıl YÖK-YUDAB bursu 1 yıl da TÜBİTAK-2214A bursu yardımıyla yurt dışında görevlendirilmek istiyorum.
50/D'lilere alışıldığı üzere 89günlük görevlendirmeler ile gel-git yaparak gerçekleştiriyorlar bu tür faaliyetleri. En azından bizim kurumda durum böyle. Fakat neden madde 254. kanunun 39. maddesi kapsamında uzun süreli görevlendirme alamadığımızı araştırdığımda iki farklı çelişkili sonuca ulaştım:
1) YÖK'ün kuruma 2013 yılında verdiği OLUMSUZ görüş yazısı (resmi aşağıda)
2) YÖK'ün 2018'de değişiklik yaptığı "Yurtiçinde Ve Yurtdışında Görevlendirmelerde Uyulacak Esaslara İlişkin Yönetmelik"te ise:
Madde 4 d) Araştırma görevlileri üniversitede en az bir yıl görev yapmış olmak şartıyla yurt dışında bir yıla kadar görevlendirilebilir.
deniyor.
2018'de YÖK tarafından yayımlanan yönetmelikte herhangi bir kadro (33-35-50) ayrımı yapılmıyor ise neden hala 50/D'lilere 89 günlük görevlendirme yaparak birsürü zaman, para, enerji ve motivasyon kaybı yaşatılıyor?
Yasal dayanakları ile görüş bildirebilecek varsa çok memnun olurum.
50/D'li bir araştırma görevlisi olarak doktora araştırmalarımı yapmak üzere 1 yıl YÖK-YUDAB bursu 1 yıl da TÜBİTAK-2214A bursu yardımıyla yurt dışında görevlendirilmek istiyorum.
50/D'lilere alışıldığı üzere 89günlük görevlendirmeler ile gel-git yaparak gerçekleştiriyorlar bu tür faaliyetleri. En azından bizim kurumda durum böyle. Fakat neden madde 254. kanunun 39. maddesi kapsamında uzun süreli görevlendirme alamadığımızı araştırdığımda iki farklı çelişkili sonuca ulaştım:
1) YÖK'ün kuruma 2013 yılında verdiği OLUMSUZ görüş yazısı (resmi aşağıda)
2) YÖK'ün 2018'de değişiklik yaptığı "Yurtiçinde Ve Yurtdışında Görevlendirmelerde Uyulacak Esaslara İlişkin Yönetmelik"te ise:
Madde 4 d) Araştırma görevlileri üniversitede en az bir yıl görev yapmış olmak şartıyla yurt dışında bir yıla kadar görevlendirilebilir.
deniyor.
2018'de YÖK tarafından yayımlanan yönetmelikte herhangi bir kadro (33-35-50) ayrımı yapılmıyor ise neden hala 50/D'lilere 89 günlük görevlendirme yaparak birsürü zaman, para, enerji ve motivasyon kaybı yaşatılıyor?
Yasal dayanakları ile görüş bildirebilecek varsa çok memnun olurum.