Tamam hocam çok teşekkür ederim.
35. Madde Senetleri İptali ve Açılan Dava Örnekleri
- Konbuyu başlatan _EMİR_
- Başlangıç tarihi
Tamam hocam çok teşekkür ederim.
Hocalarım merhaba; 2017 Aralık ayında doktoram bitmeden üniversiteme geri çağrılmış bir öypliyim. 33 a ya yeniden atandım ancak 2018 yılı başında lisansüstü program olmamasına rağmen yeniden 35 almadım -daha doğrusu vermek istemediler- ve orada 2018 yılının sonunda doktoramı bitirdim. bir yıl sonra da Dr.öğr. Üyesi kadrosu almak İçin anabilim dalıyla konuştum. Bana ihtiyaçları olmadığını ve kadro vermeyeceklerini söylediler. Bir takım Mobbingleri de geçirmiş biri olarak başka bir üniversiteden kadro buldum ancak mecburi hizmeti öne sürüyorlar. Konuyla ilgili davalar olduğunu gördüm forumda. Bilgisi olan varsa ve beni aydınlatabilirse çok sevinirim.
Hocam rica etsem sizinle iletişime geçebileceğim bir numara alabilir miyim ?
lightandhappy
Öğrenci
Merhaba Zeynep hocam aslında birçok ÖYP 33alı araş. gör. eminim bu sorunun cevabını arıyor. Üniversitelerde uygulama farklılıkları var. Bazı üniversitelerde tekrar 35. madde ile görevlendirilmeyenlerin zorunlu hizmeti olmadığı söylenirken, bazı üniversiteler ise olduğunu söylüyor. Sorun ortak bir karar ve uygulama olması gerektiği konusunda YÖK'nun sessiz kalması ve bir karar alamaması malesef. Herkes kendine göre bir karar uygulamak istiyor. Ama özlük haklarımız açısından sorun yaşayan bizler oluyoruz. Dr. Öğr. üyesi Vahdet Özkoçak hocamız bu konuda sosyal medya hesaplarından kendine iletilen mesajları yayınlıyor. Eminim birçok ÖYP 33alı Arş. Gör. şu an bu sorun ile karşı karşıya.
Hocam mesaj için teşekkür ederim. İlgili KHK'nın 1. maddesinin yorumlanamamasından kaynaklanan bir durum açıkçası. Üniversiteler 3. madde üzerine hareket ediyorlar ancak 1. maddeyi açıklayabilen yok henüz. Eğer "zorunlu hizmeti yoktur" açıklamasını yapan bir üniversite varsa bildiğiniz onun kararı bile bir örnek olacaktır benim için.
lightandhappy
Öğrenci
Malesef Zeynep hocam yok keşke olsa inanın bende bu sorunun cevabını arıyorum. Eş durumundan da yaralanamıyoruz. Malesef özlük haklarımız çok kötü. Sanırım üniversiteler bu konuda sözel olarak bilgi veriyor. Bu konuya kesinlikle YÖK açıklama getirmeli.
YÖK son kararı vermeli üniversiteler değil, haklısınız. Kolaylık dilerim ..
Emir Hocam merhabalar,
Zorunlu Hizmet Devri için sizinle iletişime geçmek istiyorum.
- - - Güncellendi - - -
Emir Hocam merhabalar,
Zorunlu Hizmet Devri için sizinle iletişime geçmek istiyorum.
Zorunlu Hizmet Devri için sizinle iletişime geçmek istiyorum.
- - - Güncellendi - - -
Emir Hocam merhabalar,
Zorunlu Hizmet Devri için sizinle iletişime geçmek istiyorum.
Son düzenleme:
ben de doktoraya başladığım okulda 35.md ile görevlendirildim. ancak burada doktora yapmak istemiyorum. genel olarak okulun yaklaşımı, eğitim anlayışı vs göz önüne aldığımda başarılı olmam çok küçük bir ihtimal. eski okuluma da geçiş yapmama müsaade edilmiyor. herkes doktorasını bitirmiş hayatını kurmuş o nedenle senetlerinden kurtulmak istiyor. ben sadece bu işi bırakmak istiyorum, çok sevsem de psikolojim dayanmıyor artık. tek umudum vahdet hocanın kazandığı davanın emsal olması, ben sonuçta görevli olduğum süre boyunca çalıştım da bu kurumda. umarım alınacak kararlar benim gibilerin durumunu da kapsar, üç beş kişi de olsak. umarım birilerinin umrunda oluruz.
Emir hocam merhaba,
Benin şuanda cari 33/a bulunduğum üniversiteye 16 ay kadar zorunlu hizmetim kaldı. Başka bir ilde kadro durumum var. Yakın zamanda sonuçlanacak. Sizinle iletişime geçmek istiyorum. Bana iletişim bilginizi yazar mısınız? Nasıl bir yol izlemem gerektiğini danışacağım.
Benin şuanda cari 33/a bulunduğum üniversiteye 16 ay kadar zorunlu hizmetim kaldı. Başka bir ilde kadro durumum var. Yakın zamanda sonuçlanacak. Sizinle iletişime geçmek istiyorum. Bana iletişim bilginizi yazar mısınız? Nasıl bir yol izlemem gerektiğini danışacağım.
ÖYP Senet iptali ve hizmet devri
Merhabalar,
ÖYP ile imzaladığım senetleri doktora bitiminden sonra zorunlu hizmetimi tamamlayarak aldım. 4 yıl boyunca daha önce yazılanları denedim ve hiçbiri olmadı. Eş durumu, senet devri, iptali vb.
Başka bir üniversitede kadro kazanan, benim gibi mecburi hizmeti olan arkadaşlarımı yakından takip ettim ve süreci şöyle açıklayabilirim. Lisansüstü eğitim bittikten sonra kadronuzun olduğu üniversitenize iadeniz olur ve mecburi hizmetiniz düşmeye başlar. Lisansüstü eğitimde ne kadar süre geçirdiyseniz o kadar mecburi hizmetiniz olur. Tez aşamasından üniversitesine dönenler hariç (onlarından doktoradan sonra hizmeti düşmeye başladığı için onlarda lisansüstü eğitim kadar kalırlar ama mecburi hizmetleri üniversitelerine döndükleri için artmaz ve doktoradan sonra kısa sürede tamamlarlar).Kadronuz üniversitenize iade edilmeden önce son maaşınız ne kadar ise o kadar ve yüzde 50 faizi, dil kursu ve kullandığınız ödenekler varsa hepsi hesaplanır. Bu yüklü miktarı öderseniz mecburi hizmeti tamamlamış sayılırsınız. Ödemezseniz mecburi hizmeti tamamlamaktan başka çareniz kalmaz. ÖYP senet devrinin ya da zorunlu hizmetinin devrinin emsalini görmedim. YÖK geçişe olumsuz görüş bildiriyor, ve ÖYP kadronuzun bulunduğu üniversitedeki rektör hocayıda ikna etmeniz gerekiyor (muvafakat neredeyse imkansız). Geçmek istediğiniz üniversite ilanını kazansanız bile süreç uzayacağı için (dava, mahkeme, muvafakat aşamaları, Yök'ün görüşü) kadro yanabilir. Eş durumu için ÖYP li olan hocamızın bulunduğu üniversiteye geçmek daha olası, iki eş de ÖYP li ise hangisi önce bitiyorsa uzun sürecek olanın yanına geçmek daha mantıklı gibi. Tez aşamasında dönen arkadaşlarım daha avantajlı oldular. 7 yılda doktora sonrası doçentlik ve profesör kadrosundan sonra çok fazla bir yere geçilemiyor. (gitmek istediğiniz yerde de en az bir profesör olacağı için). Ben bu durumları yaşadım umarım sizler yaşamazsınız ve senetler iptal olur. Soru gelirse zamanım oldukça cevaplamaya çalışacağım. Tüm hocalarımıza kolaylıklar dilerim.
Merhabalar,
ÖYP ile imzaladığım senetleri doktora bitiminden sonra zorunlu hizmetimi tamamlayarak aldım. 4 yıl boyunca daha önce yazılanları denedim ve hiçbiri olmadı. Eş durumu, senet devri, iptali vb.
Başka bir üniversitede kadro kazanan, benim gibi mecburi hizmeti olan arkadaşlarımı yakından takip ettim ve süreci şöyle açıklayabilirim. Lisansüstü eğitim bittikten sonra kadronuzun olduğu üniversitenize iadeniz olur ve mecburi hizmetiniz düşmeye başlar. Lisansüstü eğitimde ne kadar süre geçirdiyseniz o kadar mecburi hizmetiniz olur. Tez aşamasından üniversitesine dönenler hariç (onlarından doktoradan sonra hizmeti düşmeye başladığı için onlarda lisansüstü eğitim kadar kalırlar ama mecburi hizmetleri üniversitelerine döndükleri için artmaz ve doktoradan sonra kısa sürede tamamlarlar).Kadronuz üniversitenize iade edilmeden önce son maaşınız ne kadar ise o kadar ve yüzde 50 faizi, dil kursu ve kullandığınız ödenekler varsa hepsi hesaplanır. Bu yüklü miktarı öderseniz mecburi hizmeti tamamlamış sayılırsınız. Ödemezseniz mecburi hizmeti tamamlamaktan başka çareniz kalmaz. ÖYP senet devrinin ya da zorunlu hizmetinin devrinin emsalini görmedim. YÖK geçişe olumsuz görüş bildiriyor, ve ÖYP kadronuzun bulunduğu üniversitedeki rektör hocayıda ikna etmeniz gerekiyor (muvafakat neredeyse imkansız). Geçmek istediğiniz üniversite ilanını kazansanız bile süreç uzayacağı için (dava, mahkeme, muvafakat aşamaları, Yök'ün görüşü) kadro yanabilir. Eş durumu için ÖYP li olan hocamızın bulunduğu üniversiteye geçmek daha olası, iki eş de ÖYP li ise hangisi önce bitiyorsa uzun sürecek olanın yanına geçmek daha mantıklı gibi. Tez aşamasında dönen arkadaşlarım daha avantajlı oldular. 7 yılda doktora sonrası doçentlik ve profesör kadrosundan sonra çok fazla bir yere geçilemiyor. (gitmek istediğiniz yerde de en az bir profesör olacağı için). Ben bu durumları yaşadım umarım sizler yaşamazsınız ve senetler iptal olur. Soru gelirse zamanım oldukça cevaplamaya çalışacağım. Tüm hocalarımıza kolaylıklar dilerim.
Son düzenleme:
https://www.memurlar.net/haber/9677...tay-dan-emsal-karar.html?utm_source=headlines
Yargıtay 3. Hukuk Dairesi, 2547 sayılı Kanunun 35 inci maddesi uyarınca görevlendirilen araştırma görevlilerinin lisansüstü eğitim süreçlerinden doğan mecburi hizmet yükümlülüklerine karşılık olarak maaş ödemelerinin geri alınamayacağına hükmetti!
Yargıtay 3. Hukuk Dairesi, 2547 sayılı Kanunun 35 inci maddesi uyarınca görevlendirilen araştırma görevlilerinin lisansüstü eğitim süreçlerinden doğan mecburi hizmet yükümlülüklerine karşılık olarak maaş ödemelerinin geri alınamayacağına hükmetti!
Av.Zeynep Demir
Öğrenci
Yargıtay, Mecburi Hizmetli Araştırma Görevlileri Hakkında Maaşlarının Geri İstenemeyeceğine hükmetti!!!
Yargıtaydan aldığımız emsal kararda, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 35 inci maddesi uyarınca görevlendirilen araştırma görevlisi mecburi hizmetini tamamlamadan görevinden istifa yoluyla ayrılmıştır. İmzalanan taahhüt ve kefalet senedine göre üniversitece araştırma görevlisi aleyhine başlattığı işlemlere karşı, ilk derece mahkemesinde tarafımızca dava açılmıştır. Mahkemece yükleme senedinde yazılı "bana yapılan ödemelerin tümü" ibaresinin maaş ödemelerini de kapsayacak şekilde davacı tarafa yapılacak tüm ödemeler şeklinde anlaşılması gerektiğini, davalı tarafından yüklenme senedine dayalı olarak davacıya yapılan maaş ödemelerinin geri alınması işleminin hukuka uygun olduğu gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. Dosya tarafımızca temyize götürülmüştür.
Yargıtay 3. Hukuk Dairesi; "Araştırma görevlileri 2547 Sayılı Kanun'un 35. maddesine göre yapılan görevlendirme kapsamında çalışırken her ne kadar maaş almakta iseler de; yüklenme senedindeki şartların ihlali halinde bu çalışma karşılığı alınan maaş ödemelerinin geri verilmesi yönündeki düzenleme ile başlangıçta angarya yasağı söz konusu değilken, taahhüdün ihlali halinde maaşların geri verilmesi halinde araştırma görevlisi ücret ödenmeksizin çalışmış olma durumunda olacağından senet maddesinde maaşların geri ödeneceği yönündeki düzenlemenin bu yönüyle de angarya yasağının ihlali olduğu kabul edilmelidir." gerekçeleriyle yükleme senedinde belirtilen yükümlülüklerin yerine getirilmemesi halinde ödenen maaşların geri verileceği hükmünü geçersiz sayarak ve istirdat istemimizin ve davamızın kabul edilmesi gerektiğine hükmederek ilk derece mahkemesinin kararını bozmuştur.
Faydalı olması dileğiyle...
Tüm karar metni:
T.C.
YARGITAY
3. HUKUK DAİRESİ
Esas No: 2020/4022
Karar No: 2021/599
Mahkemece, yükleme senedinde yazılı "bana yapılan ödemelerin tümü" ibaresinin maaş ödemelerini de kapsayacak şekilde davacı tarafa yapılacak tüm ödemeler şeklinde anlaşılması gerektiğini, davalı tarafından yüklenme senedine dayalı olarak davacıya yapılan maaş ödemelerinin geri alınması işleminin usul ve yasaya uygun olduğu gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiş; hüküm, davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Dava, 2547 Sayılı Kanun'un 35. maddesi uyarınca imzalanan yüklenme senedinden kaynaklı istirdat istemine ilişkindir.
Davalı ... tarafından imzalanan noterde tanzim edilen 28.12.2010 tarihli yüklenme senedinin 1. maddesinde .... Üniversitesinde eğitim bulunduğu süre kadar mecburi hizmet taahhüdünde bulunduğu, 2. maddesinde ....istifa suretiyle ayrıldığı takdirde eksik kalan mecburi hizmet süresiyle orantılı olarak %50 fazlasıyla birlikte ödenmesinin taahhüt edildiği, 3. maddesinde ....yapılan ödemelerin tümünü sarf edilen meblağın %50 fazlası ve yasal faizi ile birlikte ödeneceğinin taahhüt edildiği görülmektedir.
Türk hukukunda mecburi hizmet yükümlülüklerinin bir kısmı Anayasa'da bir kısmı ise kanunlarda düzenlenmiştir. Eğitilme ve yetiştirilme karşılığı olarak öngörülen mecburi hizmet yükümlülüğü 2547 Sayılı Kanun'un 33.,35. ve 39. maddelerinde düzenlenmiştir. 2547 Sayılı Kanun'un 35. maddesinde araştırma görevlilerinin yurtiçinde bir diğer üniversitede görevlendirilmeleri, öğretim elemanlarının yurtiçinde ve yurt dışında görevlendirilmeleri ise 39. maddede düzenlenmiştir.
2547 Sayılı Kanun'un 35.maddesinde "Yükseköğretim kurumları; kendilerinin ve yeni kurulmuş ve kurulacak diğer yükseköğretim kurumlarının ihtiyacı için yurt içinde ve dışında, kalkınma planı ilke ve hedeflerine ve Yükseköğretim Kurulunun belirteceği ihtiyaca ve esaslara göre öğretim elemanı yetiştirirler. Öğretim elemanı yetiştirilmesi amacıyla üniversitelerin araştırma görevlisi kadroları, araştırma veya doktora çalışmaları yaptırmak üzere başka bir üniversiteye, Yükseköğretim Kurulunca geçici olarak tahsis edilebilir. Bu şekilde doktora veya tıpta uzmanlık veya sanatta yeterlik payesi alanlar, bu eğitimin sonunda kadrolarıyla birlikte kendi üniversitelerine dönerler. Yurt içi veya yurt dışında yetiştirilen öğretim elemanları, genel hükümlere göre bağlı oldukları yükseköğretim kurumlarında mecburi hizmetlerini yerine getirmek zorundadırlar. Bu mecburi hizmet, eş durumu ve sağlık mazeretleri hariç olmak üzere başka yükseköğretim kurumlarında ve kamu kurum ve kuruluşlarında yerine getirilemez. Bu yükümlülüğü yerine getirmeyenlere, yükseköğretim kurumlarında görev verilmez. Özel kanunlarla getirilen mecburi hizmet çalışmaları bu hüküm dışındadır." şeklinde düzenlemeye yer verilmiştir. Yine bu kanun maddesine dayanılarak çıkarılan Bir Üniversite Adına Bir Diğer Üniversitede Lisansüstü Eğitim Gören Araştırma Görevlileri Hakkında Yönetmeliğin 4/4 maddesinde ''Görevlendirme veya atama işlemlerinden önce adaylardan, kendilerine kadrosu tahsis edilen üniversite veya yüksek teknoloji enstitüsünde 2547 Sayılı Kanun'un 35. maddesi şartları içinde lisansüstü eğitim -öğretim süresi ( tatiller dahil ) kadar mecburi hizmeti yerine getirmek zorunda bulunduklarına dair bir taahhüt ve kefalet senedi alınır. Bu senette ilgili araştırma görevlisinin lisansüstü eğitim -öğretimlerini tamamlamasından sonra ne kadar süre sonra kadroyu tahsis den üniversiteye veya yüksek teknoloji enstitüsüne döneceğinin belirten bir hüküm de yer alır.'' hükmü düzenlenmiştir.
Kanun' un 35. maddesinde mecburi hizmet yükümlülüğünün ihlali halinde öngörülen tek yaptırım araştırma görevlisine başka bir yüksek öğretim kurumunda görev verilmemesidir.
Kanunda yer almamasına rağmen yönetmelikle araştırma görevlilerinden yüklenme senetleri alınacağı düzenlenmiştir. Kişi kendi iradesi ile kamuda çalışma özgürlüğünü kullanmış olup öngörülen tek yaptırımın araştırma görevlisine başka bir yükseköğretim kurumunda görev verilmemesi olduğu dikkate alındığında kanunda yaptırım konusunda bir eksikliğin olduğu ortadır.
Anayasa'nın 18. maddesinde zorla çalıştırma yasağı ile birlikte düzenlenen angarya yasağı açısından yüklenme senetlerindeki maaşın geri verileceği yönündeki düzenleme değerlendirildiğinde; angarya yasağı, Anayasa Mahkemesi kararlarında; kişinin emeğinin karşılığını almadan zorla çalıştırılması, bir maldan ya da kişinin çalışmasından karşılıksız yararlanma şeklinde tanımlanmıştır. (B.K.. AYM, E; E:2011/150, K:2013/30, KT:14.02.2013 ) Araştırma görevlileri 2547 Sayılı Kanun'un 35. maddesine göre yapılan görevlendirme kapsamında çalışırken her ne kadar maaş almakta iseler de; yüklenme senedindeki şartların ihlali halinde bu çalışma karşılığı alınan maaş ödemelerinin geri verilmesi yönündeki düzenleme ile başlangıçta angarya yasağı söz konusu değilken, taahhüdün ihlali halinde maaşların geri verilmesi halinde araştırma görevlisi ücret ödenmeksizin çalışmış olma durumunda olacağından senet maddesinde maaşların geri ödeneceği yönündeki düzenlemenin bu yönüyle de angarya yasağının ihlali olduğu kabul edilmelidir.
Tüm bu nedenlerle yüklenme senedindeki mecburi hizmet yükümlülüğünün yerine getirilmemesi halinde araştırma görevlisi kadrosunda bulunmanın ve çalışmanın karşılığı olan maaşların geri verileceğine dair senet hükmünün geçersiz olduğu kabul edilerek davacının istirdat isteminin kabulüne karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde davanın reddine karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirir.
SONUÇ : Yukarıda açıklanan nedenlerle hükmün davacı yararına BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde temyiz edene iadesine, 6100 Sayılı HMK'nin geçici madde 3 atfıyla 1086 Sayılı HUMK'nin 440. maddesi gereğince karar düzeltme yolu kapalı olmak üzere, 28.01.2021 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Yargıtaydan aldığımız emsal kararda, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 35 inci maddesi uyarınca görevlendirilen araştırma görevlisi mecburi hizmetini tamamlamadan görevinden istifa yoluyla ayrılmıştır. İmzalanan taahhüt ve kefalet senedine göre üniversitece araştırma görevlisi aleyhine başlattığı işlemlere karşı, ilk derece mahkemesinde tarafımızca dava açılmıştır. Mahkemece yükleme senedinde yazılı "bana yapılan ödemelerin tümü" ibaresinin maaş ödemelerini de kapsayacak şekilde davacı tarafa yapılacak tüm ödemeler şeklinde anlaşılması gerektiğini, davalı tarafından yüklenme senedine dayalı olarak davacıya yapılan maaş ödemelerinin geri alınması işleminin hukuka uygun olduğu gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. Dosya tarafımızca temyize götürülmüştür.
Yargıtay 3. Hukuk Dairesi; "Araştırma görevlileri 2547 Sayılı Kanun'un 35. maddesine göre yapılan görevlendirme kapsamında çalışırken her ne kadar maaş almakta iseler de; yüklenme senedindeki şartların ihlali halinde bu çalışma karşılığı alınan maaş ödemelerinin geri verilmesi yönündeki düzenleme ile başlangıçta angarya yasağı söz konusu değilken, taahhüdün ihlali halinde maaşların geri verilmesi halinde araştırma görevlisi ücret ödenmeksizin çalışmış olma durumunda olacağından senet maddesinde maaşların geri ödeneceği yönündeki düzenlemenin bu yönüyle de angarya yasağının ihlali olduğu kabul edilmelidir." gerekçeleriyle yükleme senedinde belirtilen yükümlülüklerin yerine getirilmemesi halinde ödenen maaşların geri verileceği hükmünü geçersiz sayarak ve istirdat istemimizin ve davamızın kabul edilmesi gerektiğine hükmederek ilk derece mahkemesinin kararını bozmuştur.
Faydalı olması dileğiyle...
Tüm karar metni:
T.C.
YARGITAY
3. HUKUK DAİRESİ
Esas No: 2020/4022
Karar No: 2021/599
Mahkemece, yükleme senedinde yazılı "bana yapılan ödemelerin tümü" ibaresinin maaş ödemelerini de kapsayacak şekilde davacı tarafa yapılacak tüm ödemeler şeklinde anlaşılması gerektiğini, davalı tarafından yüklenme senedine dayalı olarak davacıya yapılan maaş ödemelerinin geri alınması işleminin usul ve yasaya uygun olduğu gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiş; hüküm, davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Dava, 2547 Sayılı Kanun'un 35. maddesi uyarınca imzalanan yüklenme senedinden kaynaklı istirdat istemine ilişkindir.
Davalı ... tarafından imzalanan noterde tanzim edilen 28.12.2010 tarihli yüklenme senedinin 1. maddesinde .... Üniversitesinde eğitim bulunduğu süre kadar mecburi hizmet taahhüdünde bulunduğu, 2. maddesinde ....istifa suretiyle ayrıldığı takdirde eksik kalan mecburi hizmet süresiyle orantılı olarak %50 fazlasıyla birlikte ödenmesinin taahhüt edildiği, 3. maddesinde ....yapılan ödemelerin tümünü sarf edilen meblağın %50 fazlası ve yasal faizi ile birlikte ödeneceğinin taahhüt edildiği görülmektedir.
Türk hukukunda mecburi hizmet yükümlülüklerinin bir kısmı Anayasa'da bir kısmı ise kanunlarda düzenlenmiştir. Eğitilme ve yetiştirilme karşılığı olarak öngörülen mecburi hizmet yükümlülüğü 2547 Sayılı Kanun'un 33.,35. ve 39. maddelerinde düzenlenmiştir. 2547 Sayılı Kanun'un 35. maddesinde araştırma görevlilerinin yurtiçinde bir diğer üniversitede görevlendirilmeleri, öğretim elemanlarının yurtiçinde ve yurt dışında görevlendirilmeleri ise 39. maddede düzenlenmiştir.
2547 Sayılı Kanun'un 35.maddesinde "Yükseköğretim kurumları; kendilerinin ve yeni kurulmuş ve kurulacak diğer yükseköğretim kurumlarının ihtiyacı için yurt içinde ve dışında, kalkınma planı ilke ve hedeflerine ve Yükseköğretim Kurulunun belirteceği ihtiyaca ve esaslara göre öğretim elemanı yetiştirirler. Öğretim elemanı yetiştirilmesi amacıyla üniversitelerin araştırma görevlisi kadroları, araştırma veya doktora çalışmaları yaptırmak üzere başka bir üniversiteye, Yükseköğretim Kurulunca geçici olarak tahsis edilebilir. Bu şekilde doktora veya tıpta uzmanlık veya sanatta yeterlik payesi alanlar, bu eğitimin sonunda kadrolarıyla birlikte kendi üniversitelerine dönerler. Yurt içi veya yurt dışında yetiştirilen öğretim elemanları, genel hükümlere göre bağlı oldukları yükseköğretim kurumlarında mecburi hizmetlerini yerine getirmek zorundadırlar. Bu mecburi hizmet, eş durumu ve sağlık mazeretleri hariç olmak üzere başka yükseköğretim kurumlarında ve kamu kurum ve kuruluşlarında yerine getirilemez. Bu yükümlülüğü yerine getirmeyenlere, yükseköğretim kurumlarında görev verilmez. Özel kanunlarla getirilen mecburi hizmet çalışmaları bu hüküm dışındadır." şeklinde düzenlemeye yer verilmiştir. Yine bu kanun maddesine dayanılarak çıkarılan Bir Üniversite Adına Bir Diğer Üniversitede Lisansüstü Eğitim Gören Araştırma Görevlileri Hakkında Yönetmeliğin 4/4 maddesinde ''Görevlendirme veya atama işlemlerinden önce adaylardan, kendilerine kadrosu tahsis edilen üniversite veya yüksek teknoloji enstitüsünde 2547 Sayılı Kanun'un 35. maddesi şartları içinde lisansüstü eğitim -öğretim süresi ( tatiller dahil ) kadar mecburi hizmeti yerine getirmek zorunda bulunduklarına dair bir taahhüt ve kefalet senedi alınır. Bu senette ilgili araştırma görevlisinin lisansüstü eğitim -öğretimlerini tamamlamasından sonra ne kadar süre sonra kadroyu tahsis den üniversiteye veya yüksek teknoloji enstitüsüne döneceğinin belirten bir hüküm de yer alır.'' hükmü düzenlenmiştir.
Kanun' un 35. maddesinde mecburi hizmet yükümlülüğünün ihlali halinde öngörülen tek yaptırım araştırma görevlisine başka bir yüksek öğretim kurumunda görev verilmemesidir.
Kanunda yer almamasına rağmen yönetmelikle araştırma görevlilerinden yüklenme senetleri alınacağı düzenlenmiştir. Kişi kendi iradesi ile kamuda çalışma özgürlüğünü kullanmış olup öngörülen tek yaptırımın araştırma görevlisine başka bir yükseköğretim kurumunda görev verilmemesi olduğu dikkate alındığında kanunda yaptırım konusunda bir eksikliğin olduğu ortadır.
Anayasa'nın 18. maddesinde zorla çalıştırma yasağı ile birlikte düzenlenen angarya yasağı açısından yüklenme senetlerindeki maaşın geri verileceği yönündeki düzenleme değerlendirildiğinde; angarya yasağı, Anayasa Mahkemesi kararlarında; kişinin emeğinin karşılığını almadan zorla çalıştırılması, bir maldan ya da kişinin çalışmasından karşılıksız yararlanma şeklinde tanımlanmıştır. (B.K.. AYM, E; E:2011/150, K:2013/30, KT:14.02.2013 ) Araştırma görevlileri 2547 Sayılı Kanun'un 35. maddesine göre yapılan görevlendirme kapsamında çalışırken her ne kadar maaş almakta iseler de; yüklenme senedindeki şartların ihlali halinde bu çalışma karşılığı alınan maaş ödemelerinin geri verilmesi yönündeki düzenleme ile başlangıçta angarya yasağı söz konusu değilken, taahhüdün ihlali halinde maaşların geri verilmesi halinde araştırma görevlisi ücret ödenmeksizin çalışmış olma durumunda olacağından senet maddesinde maaşların geri ödeneceği yönündeki düzenlemenin bu yönüyle de angarya yasağının ihlali olduğu kabul edilmelidir.
Tüm bu nedenlerle yüklenme senedindeki mecburi hizmet yükümlülüğünün yerine getirilmemesi halinde araştırma görevlisi kadrosunda bulunmanın ve çalışmanın karşılığı olan maaşların geri verileceğine dair senet hükmünün geçersiz olduğu kabul edilerek davacının istirdat isteminin kabulüne karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde davanın reddine karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirir.
SONUÇ : Yukarıda açıklanan nedenlerle hükmün davacı yararına BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde temyiz edene iadesine, 6100 Sayılı HMK'nin geçici madde 3 atfıyla 1086 Sayılı HUMK'nin 440. maddesi gereğince karar düzeltme yolu kapalı olmak üzere, 28.01.2021 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Merhaba. Ben ÖYP ile bir devlet üniversitesinde arastima görevlisi olarak çalışıyorum. Doktora tez izleme sürecinde idim. 1. Tez izlemeye danışman hocamın bilgisi dahilinde sağlık sorunlarından dolayı girememistim. 2. Tez izlemeye gerekli düzenlemeleri yapıp online olarak girdim. Bölüm başkanıni karşısına alamayacağını belirten danışmanım dahil oy birliğiyle yetersiz notu verilerek bırakıldım (ki bir sayfasını dahi okumadilar) şimdi izinde olduğumdan dolayı tarafıma tebliğ yapılmadı daha. Şimdi hem kadromdan hem de doktoradan atılmış olacağım. Benim durumla ilgili bir emsal var mıdır, bu süreçte tebligi mi bekleme liyim, ya da başka bir öneriniz olur mu? Yardımcı olursanız çok sevinirim
Hocam Merhaba,
Ben doktora eğitimi X üniversitesinde tamamladım. Kadromun bulunduğu Y üniversitesine geri döndüm. Ancak kadro açıldığında tekrar X üniversitesine dönmeyi planlıyorum. Sizin de bahsettiğiniz gibi eş durumu veya sağlık durumu gibi geçerli sebepler olmadıkça YÖK nakil işini kurulda görüşmeye bile almıyor direkt olarak RED!!. Bu durumda tek çare kadronuzun bulunduğu üniversiteden istifa ederek parayı ödemeyi kabul etmek (istenirse sonrasında paranın iadesi için dava açılabilir) en mantıklısı gibi duruyor. Parayı ödeyince de zorunlu hizmetiniz düşmüş oluyor. Ancak istifadan sonra Y üniversitesinde kadro hakkı kazandığımız durumda YÖK yine "Hayır sen istifa etmişsin parayı ödemen beni ilgilendirmez senin mecburi hizmetin var, senin Y üniversitesinde çalışmana da izin vermiyorum" diyebilir mi? Çünkü bu ÖYP üvey evlat gibi, hakkında o kadar çok bilgi kirliliği var ki neyin doğru-yanlış olduğunu anlayamıyoruz. YÖK; X üni.den istifa ettikten sonra başka bir üni.de çalışmaya mani olabilir mi? Bu konu hakkında bilgilerinizi ve tecrübelerinizi paylaşabilirseniz çok memnun olurum hocam. Teşekkür ederim.
finduilas
Profesör
Evet, olabilir.
İstifa edip mecburi hizmet bedelini ödediğiniz zaman mecburi hizmeti tamamlanmıştır, borcu yoktur diye bir belge veriyorlar. Bu belge olmadan kadrosunu kazandığınız üniversite sizi atamayacaktır. Çoğu arkadaşım bu şekilde geçiş yaptı herhangi bir sorun yaşamazsınız.
Hocam teşekkür ederim. Etraftan duyduğumuz birçok bilgiye göre "ÖYP kadrosunda olduğumuz için parayı ödesek bile YÖK mani oluyormuş". Ama dediğiniz gibi örneği var ve YÖK'ün bir müdahalesi yoksa benim için bir çözüm yolu doğmuş olur. Tekrardan teşekkür ederim hocam.
Doktorada 6 sene hakkınız var bu süre içinde ve sonunda mezun olamazsanız ilişiğiniz kesilir. 6 sene içinde doktoranızı tamamlar ve mezun olur iseniz başarılı sayılırsınız.
- - - Güncellendi - - -
"Mecburi hizmet borcu yoktur" belgesini aldığınız zaman kadrosunu kazandığınız üniversite yönetimi sizi atayacaktır. Bundan sonraki yapacağınız yeni görev yerinize gidip göreve başladım dilekçesi vermektir. Ben teşekkür ederim hocam hakkınızda hayırlısı olsun.
Evet hocam sürecin dediğiniz şekilde ilerlemesi gerekir. Zaten hukuki karşılığını bile bir tarafa bırakıp mantıklı düşündüğümüzde böyle olması gerekir. Benim aklım sadece şuraya takıldı; evet ben senedin borcunu ödedim ve mecburi hizmeti tamamlanmıştır ve borcu yoktur yazısını aldım. Sonra kazandığım üni.ye dilekçemi verdim ve üni. benim atamamı yaptı, AMA sonuçta üniversite atama yaparken YÖK'ün olurunu almadan atamayı yapmıyor. YÖK " bu arkadaşın sizin üni.ye ataması uygundur" yazısını yazmadan üni. atamayı yapamıyor diye biliyorum. Ben sadece bu noktada YÖK olur yerine "OLMAZ!" görüşü bildirir mi? ama dediğiniz gibi örneği varsa yüreğime su serpmiş oluyorsunuz hocam
Bilgilendirdiğiniz için çok teşekkürler hocam.