ÖYP Usul ve Esas İle İlişik Kesilemeyeceğine Dair Mahkeme Kararı

K

kertos

Öğrenci
'35. Madde Senetleri İptali ve Açılan Dava Örnekleri' konusu altında 39. ve 43. sayfalarda paylaştığım mahkeme kararlarını daha fazla kişiye ulaşabilmesi için yeni konu başlığı altında sunuyorum.

mahkeme kararları:

Erzurum 2. İdare Yürütme durdurma kararı sonrası bölge idare mahkemesi kararı bozdu fakat 2.idare mahkemesi işlemi iptal etti.

ikinci dava (dil puanı ile ilgili olan) ise yd kabul kararı ardından bölge idare mahkemesi yürütmenin durdurulmasını iptal etti. 05.04.2016 tarihinde dosya karara bağlanmıştır ve ektedir.

ÖYP usul ve esaslarına bakıldığında kanuni dayanak olarak 'MADDE 2– (1) Bu Usul ve Esaslar, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 10 uncu maddesi ve yılı merkezi yönetim bütçe kanununun ilgili hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.' ifadesi ile Bütçe Kanunu dayanak olarak gösterilmektedir. bütçe kanunu ile devlet memurunun işten çıkarılması söz konusu olmadığından usul ve esaslara dayanak olan kanun maddesi işten çıkarılma konusunda bağlayıcı olmamaktadır.

kolaylıklar dilerim
 
Son düzenleme:
G

goggles

Araştırma Görevlisi
kertos' Alıntı:
'35. Madde Senetleri İptali ve Açılan Dava Örnekleri' konusu altında 39. ve 43. sayfalarda paylaştığım mahkeme kararlarını daha fazla kişiye ulaşabilmesi için yeni konu başlığı altında sunuyorum.

mahkeme kararları:

Erzurum 2. İdare Yürütme durdurma kararı sonrası bölge idare mahkemesi kararı bozdu fakat 2.idare mahkemesi işlemi iptal etti.

ikinci dava (dil puanı ile ilgili olan) ise yd kabul kararı ardından bölge idare mahkemesi yürütmenin durdurulmasını iptal etti. 05.04.2016 tarihinde dosya karara bağlanmıştır ve ektedir.

ÖYP usul ve esaslarına bakıldığında kanuni dayanak olarak 'MADDE 2– (1) Bu Usul ve Esaslar, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 10 uncu maddesi ve yılı merkezi yönetim bütçe kanununun ilgili hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.' ifadesi ile Bütçe Kanunu dayanak olarak gösterilmektedir. bütçe kanunu ile devlet memurunun işten çıkarılması söz konusu olmadığından usul ve esaslara dayanak olan kanun maddesi işten çıkarılma konusunda bağlayıcı olmamaktadır.

kolaylıklar dilerim
Genişletmek için tıkla ...

Şimdi bu arkadaşlar geri mi döndüler? Peki geri döndüklerinde durumları ne durumda şu an? Artık normal 33a gibi süre aşımı gibi şeylerden kurtuldular mı? Bence bu durum biraz karışık, ben tam anlamadım.
 
K

kertos

Öğrenci
goggles' Alıntı:
Şimdi bu arkadaşlar geri mi döndüler? Peki geri döndüklerinde durumları ne durumda şu an? Artık normal 33a gibi süre aşımı gibi şeylerden kurtuldular mı? Bence bu durum biraz karışık, ben tam anlamadım.
Genişletmek için tıkla ...

o arkadaşlardan biri benim :) döndüm ve başladım. tabi üniversite danıştaya temyize gitti. 2 yıl kadar sürebilir. karışık bir durum yokmuş aslında. memurların işe alınması ve işten çıkarılması kanun ile olurmuş. usul ve esasların dayandığı kanunun böyle bir yetkisi yokmuş.
 
A

Akademik Forum

Guest
Süre ile alakalı da bu karar uygulanıyor mu şimdi? Doktora 6 yüksek lisan 3 sene sonunda işten atılacak mı eğer bu karar danıştayda onanırsa?
 
H

humanistim

Öğrenci
kertos' Alıntı:
o arkadaşlardan biri benim :) döndüm ve başladım. tabi üniversite danıştaya temyize gitti. 2 yıl kadar sürebilir. karışık bir durum yokmuş aslında. memurların işe alınması ve işten çıkarılması kanun ile olurmuş. usul ve esasların dayandığı kanunun böyle bir yetkisi yokmuş.
Genişletmek için tıkla ...

Hocam öncelikle kararınızla çok mutlu olduk tebrik ederiz, bu devirde insanları güvencesiz çalıştırarak her türlü mobbinge maruz bırakıldığı bir ülkede umarım danıştay da doğru bir karar verecektir. Bu durumda biz öyplilere de 33a da olduğu gibi yüksek lisans için 3 doktora için 6 yıl zırvalıkları uygulanmaz da kadromuzla uğraşacağımıza nitelikli işlerle uğraşırız
Saygılarımla
 
K

kertos

Öğrenci
https://www.tbmm.gov.tr/anayasa/anayasa82.htm

MADDE 128. ....Memurların ve diğer kamu görevlilerinin nitelikleri, atanmaları, görev ve yetkileri, hakları ve yükümlülükleri, aylık ve ödenekleri ve diğer özlük işleri kanunla düzenlenir.


MADDE 130. .... Yükseköğretim kurumlarının kuruluş ve organları ile işleyişleri ve bunların seçimleri, görev, yetki ve sorumlulukları üniversiteler üzerinde Devletin gözetim ve denetim hakkını kullanma usulleri, öğretim elemanlarının görevleri, unvanları, atama, yükselme ve emeklilikleri, öğretim elemanı yetiştirme, üniversitelerin ve öğretim elemanlarının kamu kuruluşları ve diğer kurumlar ile ilişkileri, öğretim düzeyleri ve süreleri, yükseköğretime giriş, devam ve alınacak harçlar, Devletin yapacağı yardımlar ile ilgili ilkeler, disiplin ve ceza işleri, malî işler, özlük hakları, öğretim elemanlarının uyacakları koşullar, üniversitelerarası ihtiyaçlara göre öğretim elemanlarının görevlendirilmesi, öğrenimin ve öğretimin hürriyet ve teminat içinde ve çağdaş bilim ve teknoloji gereklerine göre yürütülmesi, Yükseköğretim Kuruluna ve üniversitelere Devletin sağladığı malî kaynakların kullanılması kanunla düzenlenir.
 
O

omarfako2

Öğrenci
kertos' Alıntı:
https://www.tbmm.gov.tr/anayasa/anayasa82.htm

MADDE 128. ....Memurların ve diğer kamu görevlilerinin nitelikleri, atanmaları, görev ve yetkileri, hakları ve yükümlülükleri, aylık ve ödenekleri ve diğer özlük işleri kanunla düzenlenir.


MADDE 130. .... Yükseköğretim kurumlarının kuruluş ve organları ile işleyişleri ve bunların seçimleri, görev, yetki ve sorumlulukları üniversiteler üzerinde Devletin gözetim ve denetim hakkını kullanma usulleri, öğretim elemanlarının görevleri, unvanları, atama, yükselme ve emeklilikleri, öğretim elemanı yetiştirme, üniversitelerin ve öğretim elemanlarının kamu kuruluşları ve diğer kurumlar ile ilişkileri, öğretim düzeyleri ve süreleri, yükseköğretime giriş, devam ve alınacak harçlar, Devletin yapacağı yardımlar ile ilgili ilkeler, disiplin ve ceza işleri, malî işler, özlük hakları, öğretim elemanlarının uyacakları koşullar, üniversitelerarası ihtiyaçlara göre öğretim elemanlarının görevlendirilmesi, öğrenimin ve öğretimin hürriyet ve teminat içinde ve çağdaş bilim ve teknoloji gereklerine göre yürütülmesi, Yükseköğretim Kuruluna ve üniversitelere Devletin sağladığı malî kaynakların kullanılması kanunla düzenlenir.
Genişletmek için tıkla ...

Hocam şimdi dediniz ya karışık bir durum yokmuş diye. Peki, ÖYP senetlerini ödemek zorunda kalan araştırma görevlileri buna dayanarak neden dava açıp kazanamadılar? Yani böyle bir şeyden haberleri mi yoktu veya yanlış bir yol mu izlendi davada? Siz nasıl yakaladınız bunu ve dava süreci nasıl işledi? Senedi ödemeden mi açtınız davayı? Yoka ödemeyi yapıktan sonra mı? Bir de sizin maddelerini de verdiğiniz kanunları göz önüne alınca bizim imzaladığımız senetler, lisansüstü eğimi tamamlamada maksimum süreler ve dil puanı şartları külliyen hikaye oluyor. Sevindim ya hem sizin adınıza hem de senet imzalamış olan benim gibi tüm ÖYP'liler adına.
 
E

edimvar

Öğrenci
kertos' Alıntı:
https://www.tbmm.gov.tr/anayasa/anayasa82.htm

MADDE 128. ....Memurların ve diğer kamu görevlilerinin nitelikleri, atanmaları, görev ve yetkileri, hakları ve yükümlülükleri, aylık ve ödenekleri ve diğer özlük işleri kanunla düzenlenir.


MADDE 130. .... Yükseköğretim kurumlarının kuruluş ve organları ile işleyişleri ve bunların seçimleri, görev, yetki ve sorumlulukları üniversiteler üzerinde Devletin gözetim ve denetim hakkını kullanma usulleri, öğretim elemanlarının görevleri, unvanları, atama, yükselme ve emeklilikleri, öğretim elemanı yetiştirme, üniversitelerin ve öğretim elemanlarının kamu kuruluşları ve diğer kurumlar ile ilişkileri, öğretim düzeyleri ve süreleri, yükseköğretime giriş, devam ve alınacak harçlar, Devletin yapacağı yardımlar ile ilgili ilkeler, disiplin ve ceza işleri, malî işler, özlük hakları, öğretim elemanlarının uyacakları koşullar, üniversitelerarası ihtiyaçlara göre öğretim elemanlarının görevlendirilmesi, öğrenimin ve öğretimin hürriyet ve teminat içinde ve çağdaş bilim ve teknoloji gereklerine göre yürütülmesi, Yükseköğretim Kuruluna ve üniversitelere Devletin sağladığı malî kaynakların kullanılması kanunla düzenlenir.
Genişletmek için tıkla ...

Hocam çok sevindim, ama bazı arkadaşlarımızın süreyi aştıklarında veya dil puanı alamadıklarında senet uyarınca ödedikleri tazminatlar hükümsüz olmakta, eğer yanlış anlamadım veya okumadıysam. Sizin durumunuz, süreyi aşmak veya dili geçememek ya da memnun olmamanızla alakalı bir hukuki durum mu?
 
H

humanistim

Öğrenci
Biz göreve başladığımızdan beri ÖYP ile ilgili yapılan düzenlemeler bile insanı canında bezdirmeye yetecek hukuksuzlukları barındırdı ve kimisi sendikalar tarafından mahkemelerde iptal ettirildi, bence bu ilişik kesmede onlardan birisi ve mahkeme çalışan memur lehinde karar vermek için elinden geleni yapmış. Site yöneticileri de belki daha aydınlatıcı açıklamalarla ana sayfaya koyarsa bu haberi daha çok kişiye ulaşır diye düşünüyorum
 
K

kertos

Öğrenci
omarfako2' Alıntı:
Hocam şimdi dediniz ya karışık bir durum yokmuş diye. Peki, ÖYP senetlerini ödemek zorunda kalan araştırma görevlileri buna dayanarak neden dava açıp kazanamadılar? Yani böyle bir şeyden haberleri mi yoktu veya yanlış bir yol mu izlendi davada? Siz nasıl yakaladınız bunu ve dava süreci nasıl işledi? Senedi ödemeden mi açtınız davayı? Yoka ödemeyi yapıktan sonra mı? Bir de sizin maddelerini de verdiğiniz kanunları göz önüne alınca bizim imzaladığımız senetler, lisansüstü eğimi tamamlamada maksimum süreler ve dil puanı şartları külliyen hikaye oluyor. Sevindim ya hem sizin adınıza hem de senet imzalamış olan benim gibi tüm ÖYP'liler adına.
Genişletmek için tıkla ...

seneti ödemem için yazı elime ulaştıktan iki gün sonra da mahkeme kararı ulaştı (senetin bi anlamı kalmadı benimle ilgili olayda). sanırımsenet olayı 35. madde sonrası dönmeyince işletilebilir. işten çıkaramayacaklarına göre de senet için borçlu olunan süre kadar çalışıldığında senet olayının da kapanması gerekecektir.

- - - Güncellendi - - -

edimvar' Alıntı:
Hocam çok sevindim, ama bazı arkadaşlarımızın süreyi aştıklarında veya dil puanı alamadıklarında senet uyarınca ödedikleri tazminatlar hükümsüz olmakta, eğer yanlış anlamadım veya okumadıysam. Sizin durumunuz, süreyi aşmak veya dili geçememek ya da memnun olmamanızla alakalı bir hukuki durum mu?
Genişletmek için tıkla ...

benim durumumu bilimsel hazırlıkta başarısızlık (süre ve not bir arada).

ekteki diğer karar (muhammet'in kararı) dil puanının alınanaması sonucu işten çıkarmanın kanuna uygun olmadığını söylüyor. hakimler bu kararı uygun gördüğünde usul ve esaslar ile belirtilen işten çıkarmaların tamamı hukuksuz oluyor anlamına gelir. o da nedir? başarısızlık durumu dedikleri dil puanının alınmaması, azami sürede bitirilmemesi, gerekli not ortalamasına ulaşılamaması.. bunlar yani. umarım nisan ayı içinde benzer kararları da görürüz.
 
S

senet_yakar

Guest
benim de doktora eğitim süresini aşmam nedeniyle senedi ödemem isteniyor. 6 yılda bitmesi gerekirken 6 yıl + 2 ay'da bitirdim. Maksadım zorunlu hizmetten kaçmak değil. Şu durumda bu kararları emsal göstererek senedi ödemekten kurtulabilir miyim?
 
A

Akademik Forum

Guest
kertos' Alıntı:
o arkadaşlardan biri benim :) döndüm ve başladım. Tabi üniversite danıştaya temyize gitti. 2 yıl kadar sürebilir. Karışık bir durum yokmuş aslında. Memurların işe alınması ve işten çıkarılması kanun ile olurmuş. Usul ve esasların dayandığı kanunun böyle bir yetkisi yokmuş.
Genişletmek için tıkla ...


arkadasım kafkas unıversıtesındemı görev yapıyorsun su anda?
 
A

Akademik Forum

Guest
Azami sürenin bu mahkeme kararı ile işe son verme nedeni olamayacağına emin misiniz?
 
K

kertos

Öğrenci
39 ile anadolu'dayım. anadolu'ya açtığım davayı da kazandığım için ilişik kesilme öncesinde olduğu gibi 35 ile anadolu'ya geçicem. muhtemelen nisan ayı içinde işlemler tamamlanır.

- - - Güncellendi - - -

senet_yakar' Alıntı:
benim de doktora eğitim süresini aşmam nedeniyle senedi ödemem isteniyor. 6 yılda bitmesi gerekirken 6 yıl + 2 ay'da bitirdim. Maksadım zorunlu hizmetten kaçmak değil. Şu durumda bu kararları emsal göstererek senedi ödemekten kurtulabilir miyim?
Genişletmek için tıkla ...

zaman kaybetmeden güvendiğin bir avukata danışmanı öneririm. dernek-sendika vb ismi vermeden belirteyim: bazı sendikaların yönlendirdiği avukatlar olabiliyor. 'sendikamıza üyesiniz, size yarı ücrete avukatı ayarlarız' söylemlerini duyduğunuzda da ortamdan uzaklaşılması gerektiğini düşünüyorum. bu olayları ticari rant olarak görenler olduğu da bir gerçek.

dava açılması içine gereken süreler aşılmadıysa ilk fırsatta davanın açılacağı kurumun bulunduğu şehirdeki idare mahkemesine dava dilekçesi ile başvurman gerekir. ilişiğinin kesilmesinin hukuka aykırı olduğunu... emsal kararları da göstererek dava açman gerekir. işten çıkarılma işlemi iptal edilirse de senet diye bir şey olmaz sanırım.
 
Üst