35. Madde Senetleri İptali ve Açılan Dava Örnekleri
- Konbuyu başlatan _EMİR_
- Başlangıç tarihi
A
Akademik Forum
Guest
Merhaba ben de iyte deyim ve ÖYP liyim. ÖYP lilerin iyte de toplandığından haberim olmadı ne yazık ki. Ben de elimden geleni yapmak isterim sosyal medya ya da forum gibi nerelerden haberlesiyorsanız üye olmak isterim.
A
Akademik Forum
Guest
Merhaba,
Ben de iyte de öyp li araştırma görevlisiyim. Toplantı yapıldığından haberim olmadı ben de yardımcı olmak isterim sosyal medya yoluyla mı haberleşiyorsunuz?
Ben de iyte de öyp li araştırma görevlisiyim. Toplantı yapıldığından haberim olmadı ben de yardımcı olmak isterim sosyal medya yoluyla mı haberleşiyorsunuz?
A
Akademik Forum
Guest
Sonuç şu mahkeme dilekçesi hazırlanırken bazı şeyler gözden kaçmış ve bunca aydır/yıl geçen süreç yenilenecek tabi yeni bir dilekçe problemi veya benzeri bir durumla karşılaşılmazsa. yani başlanılan noktadayız 1 yıldır.
Hacam Teşekkürler. Mümkünse çalışmalarınızı takip edebileceğimiz bir iletişim bilgisi verebilr misiniz? Sosyal medyada ya da bu sitede açılmış bir konunuz var mı? Su an senet imzalama aşmasındayım tutunacak bir dala o kadar ihtiyacım var ki.
Tekrar merhaba,
Yanıt vermekte geciktim, kusura bakmayın.
Öncelikle İYTE'den yazan arkadaşlar, yarın ki toplantıya katılabilirseniz iyi olur. Hem neler yapabileceğimizi beraber konuşuruz hem de İYTE'de bu işle meşgul arkadaşlarla tanışma fırsatı bulursunuz. İYTE'de azami sürelerle ilgili problem yaşayan arkadaşlarımız var, hatta bu gerekçeyle işten çıkarılanlar olduğunu biliyoruz, belki bu durumla ilgili de -en azından fiili mağduriyetleri engelleyebilecek yeni kurtarıcı düzenlemeler yapılması yönünde- neler yapabileceğimizi konuşabiliriz.
Haberleştiğimiz bir google grubumuz var ama henüz çok aktif değil, belki bu toplantıda bu yönde de bir şeyler yapabiliriz.
Toplantının sonuçlarına dair bir bilgilendirme yapacağım.
Herkese kolaylıklar.
Yanıt vermekte geciktim, kusura bakmayın.
Öncelikle İYTE'den yazan arkadaşlar, yarın ki toplantıya katılabilirseniz iyi olur. Hem neler yapabileceğimizi beraber konuşuruz hem de İYTE'de bu işle meşgul arkadaşlarla tanışma fırsatı bulursunuz. İYTE'de azami sürelerle ilgili problem yaşayan arkadaşlarımız var, hatta bu gerekçeyle işten çıkarılanlar olduğunu biliyoruz, belki bu durumla ilgili de -en azından fiili mağduriyetleri engelleyebilecek yeni kurtarıcı düzenlemeler yapılması yönünde- neler yapabileceğimizi konuşabiliriz.
Haberleştiğimiz bir google grubumuz var ama henüz çok aktif değil, belki bu toplantıda bu yönde de bir şeyler yapabiliriz.
Toplantının sonuçlarına dair bir bilgilendirme yapacağım.
Herkese kolaylıklar.
Son düzenleme:
merhaba arkadaşlar
ÖYP 35. madde senetlerimiz geldi ve tek kefil kabul etmiyorlar, iki kefilde ısrar edip 16 maddelik ağırlaştırılmış müebbet gibi bir senete imza atmamız isteniyor,
emsal örnekler, açılan davalar , imzalamayanlar..
biz neyi kazandık, ne için mücadele veriyoruz, banka kredisi ile doktora yapalım o vakit
nasıl düzeltilecek bu işler
şu ana kadar hiç bir talebim gerçekleşemedi,akademik hayatımız kimlerin elinde
gerçekten sesimizi duyurabileceğimiz birşeyler yok mu ?
ÖYP 35. madde senetlerimiz geldi ve tek kefil kabul etmiyorlar, iki kefilde ısrar edip 16 maddelik ağırlaştırılmış müebbet gibi bir senete imza atmamız isteniyor,
emsal örnekler, açılan davalar , imzalamayanlar..
biz neyi kazandık, ne için mücadele veriyoruz, banka kredisi ile doktora yapalım o vakit
nasıl düzeltilecek bu işler
şu ana kadar hiç bir talebim gerçekleşemedi,akademik hayatımız kimlerin elinde
gerçekten sesimizi duyurabileceğimiz birşeyler yok mu ?
A
Akademik Forum
Guest
Dava dilekçe anlaşılamadığı için reddedilmişti. Mahkeme 1 ay içinde dilekçenin düzeltilip harç ücreti ödenmeden işleme konacagina hükmetmişti. Su an ne durumda, dilekçe düzeltildi mi?
S
Scholes
Guest
Arkadaşlar merhaba, bilmiyorum doğru yerde miyim ama senet konusunda bilgi sahibi değilim, bu konuda deneyimli ve bilgi sahibi yol göstericilere danışayım istedim çünkü tercih yapacağım önümüzdeki hafta. Bu konuda gerçekten bilen birilerine danışmam şart çünkü senet imzalama veya kefil gösterme gibi bir durumum maalesef bulunmuyor, gidemeyeceğim bir yere yerleşip gitmeye razı kimsenin de kadrosunu yakmak istemiyorum. Senet olayı bildiğim kadarıyla ilgili ana bilim dalında doktora programı olmayan yerlerde karşımıza çıkıyormuş. Diyelim ki tercih edeceğimiz üniversitede doktora programı yok, yüksek lisans var. Senet yüksek lisansı bitirdikten sonra mı önünüze konuyor, yoksa gider gitmez şuna bir imza atıver mi deniyor? Doktora programı mevcutsa bile senet ihtimali var mıdır? Buna göre tercih yapmayı düşünüyorum, sizlere danışayım istedim.
Mr December
Baş Editör
Atanılan yerde eğitim var ise senet söz konusu değil. Yüksek lisans var doktora yok ise, doktora proramına geçtiğinizde senet meselesi olur. Yüksek lisans yapılırken senetle ilgili birşey olmaz o durumda.
S
Scholes
Guest
Teşekkürler
havadansuan
Öğrenci
merhaba hocam, atandığımız okulda yüksek lisans ve doktoramızı yapıyorsak doktorayı 6 yılda bitiremezsek tazminat ödüyormuyuz, herhangi bir yaptırımı varmı ayrıca istifa halinde ne oluyor
Mr December
Baş Editör
iyi günler hocam,eşim 35.madde kapsamında başka bir üniversiteye atandı ve senedi imzaladıktan sonra 8 9 ay kadar çalıştı.Burda o kadar cok mobbing magruz kaldı ki pskolojisi bozuldu ve bu fiziksel boyutlarda.ne zaman iş yerine dogru yola cıksak migde bulantısı ve kusma başlyor iş yerinde ise kusma çokça görülüyor.bu olay sadece iş yerinde vuku buluyor.Ağlamalar devamlı bozuk ruh halide var.pskiyatriden rapor alıp bu rapor doğrultusunda saglık durumu el vermemektedir.şeklide istifa etse odememiz gereken tutar olur mu? ve bunu yargıya taşımak istifa etmeden mi dava açmak lazım,yoksa istifa ettikten sonra mı açmak lazım acaba ?
A
Akademik Forum
Guest
ÇOK ACİL CEVAPLARA İHTİYACIM VAR. bilgisi olanlar lütfen
Arkadaşlar iki sorum olacak sizlere. Konu hakkında bilgisi olanlar yanıtlarlarsa çok sevinirim.
1-Zorunlu hizmetin eksik kalan kısmının istifa edip akabinde peşinen ödenmesi durumunda başka bir kurumun açtığı kadroya başvuru önünde yasal bir engel bulunmaktamıdır?
2 (VE ASIL ÖNEMLİ SORU ) Bu forumdaki birçok mesajda, açılan başka bir kadroya atama yapılmadan önce istifa edilmemesi gerektiği önerisi haklı olarak söylenmiş. Ancak bildiğiniz gibi, istifa edilmediği takdirde, zorunlu hizmet borçlusu olarak göründüğü için, bu durumda olanların da kanunen başka bir kurumda çalışması imkansız. Yani kısır bir döngü var. Bu durumda nasıl davranmak gereklidir? (Hatta yine bu forumda borcun ödenmesine rağmen, zorunlu hizmetin yapıldığı üniversitenin borcu yoktur ya da zorunlu hizmeti bulunmamaktadır şeklinde bir yazıyı vermeyebileceğinden bahsedilmiş)
Pratik önerileri olanlar olursa çok sevineceğim.
Şimdiden değerli yanıtlarınız için çok teşekkür ederim.
- - - Güncellendi - - -
İzmir'de Öyp araştırma görevlileri toplanması gerçekten olumlu olmuş. Bunu bence 50/d li arkadaşlarla birleştirip hep birlikte mücadele vermek önemlidir. Ve bu karar çok geç alınmış bir karardır yıllardır oturuyoruz, haklarımızı savunmuyoruz ,korkuyoruz. Böyle bir şeyi çözemeyiz bu açıdan önemli bir adım olarak görüyorum bunu.
Şunu anlamamız gerekiyor yapılan tüm haksızlıklara kendimize ya da başkasına her zaman birlik olup karşı çıkmalıyız. Birlik olup ses çıkarmazsak bir şey de olacağı yok bunu da açıkca görelim yani oturduğumuz yerden ya da buradan yazmakla olacak işler değil. Hukuksuz senetler sözde özgür irademizle imzalatılıyor bize. Ya da güvencesiz çalıştırılıyoruz. Bunlar sadece en basiti sorunların. Bu yüzden bu toplanmaları tüm araştırma görevlilerine yaygınlaştırıp, hep beraber mücadele etmeliyiz.
Arkadaşlar iki sorum olacak sizlere. Konu hakkında bilgisi olanlar yanıtlarlarsa çok sevinirim.
1-Zorunlu hizmetin eksik kalan kısmının istifa edip akabinde peşinen ödenmesi durumunda başka bir kurumun açtığı kadroya başvuru önünde yasal bir engel bulunmaktamıdır?
2 (VE ASIL ÖNEMLİ SORU ) Bu forumdaki birçok mesajda, açılan başka bir kadroya atama yapılmadan önce istifa edilmemesi gerektiği önerisi haklı olarak söylenmiş. Ancak bildiğiniz gibi, istifa edilmediği takdirde, zorunlu hizmet borçlusu olarak göründüğü için, bu durumda olanların da kanunen başka bir kurumda çalışması imkansız. Yani kısır bir döngü var. Bu durumda nasıl davranmak gereklidir? (Hatta yine bu forumda borcun ödenmesine rağmen, zorunlu hizmetin yapıldığı üniversitenin borcu yoktur ya da zorunlu hizmeti bulunmamaktadır şeklinde bir yazıyı vermeyebileceğinden bahsedilmiş)
Pratik önerileri olanlar olursa çok sevineceğim.
Şimdiden değerli yanıtlarınız için çok teşekkür ederim.
- - - Güncellendi - - -
İzmir'de Öyp araştırma görevlileri toplanması gerçekten olumlu olmuş. Bunu bence 50/d li arkadaşlarla birleştirip hep birlikte mücadele vermek önemlidir. Ve bu karar çok geç alınmış bir karardır yıllardır oturuyoruz, haklarımızı savunmuyoruz ,korkuyoruz. Böyle bir şeyi çözemeyiz bu açıdan önemli bir adım olarak görüyorum bunu.
Şunu anlamamız gerekiyor yapılan tüm haksızlıklara kendimize ya da başkasına her zaman birlik olup karşı çıkmalıyız. Birlik olup ses çıkarmazsak bir şey de olacağı yok bunu da açıkca görelim yani oturduğumuz yerden ya da buradan yazmakla olacak işler değil. Hukuksuz senetler sözde özgür irademizle imzalatılıyor bize. Ya da güvencesiz çalıştırılıyoruz. Bunlar sadece en basiti sorunların. Bu yüzden bu toplanmaları tüm araştırma görevlilerine yaygınlaştırıp, hep beraber mücadele etmeliyiz.
A
Akademik Forum
Guest
Arkadaşlar önemli birkaç sorum olacak.
1- Zorunlu hizmetin kalan kısmının peşinen ödenmesi durumunda başka bir üniversiteye geçiş önünde yasal bir engel bulunmaktamıdır?
2-Bu forumda, zorunlu hizmetini yapan birisinin başka bir üniversitede ataması yapılmadan istifa etmemesi haklı olarak önerilmiş. Ancak atama yapıldıktan sonra kalan 15 gün göreve başlama süresi, istifa süreci, istifanın kabul edilmesi ya da reddedilip müstafi sayılmak için 10-20 gün arası beklenmesi, zorunlu hzmet borucunun ödenmesi ve bunun yöke bildirilmesi gibi süreçler düşünüldüğünde yeterli gözükmüyor. Bu durumda önerisi olanlar var mıdır? Ayrıca yine bu forumda zorunlu hizmet borcunun ödenmesi durumunda bile üniversitenin "zorunlu hizmetini tamamlamıştır" ya da "zorunlu hizmet borcu bulunmamaktadır" gibi bir yazı vermeyebileceği de ifade edilmiş.
Acil yanıt bekliyorum arkadaşlar. Bu konularda bilgisi olanlar fikirlerini paylaşırlarsa çok mutlu olurum ve şimdiden teşekkürler.
1- Zorunlu hizmetin kalan kısmının peşinen ödenmesi durumunda başka bir üniversiteye geçiş önünde yasal bir engel bulunmaktamıdır?
2-Bu forumda, zorunlu hizmetini yapan birisinin başka bir üniversitede ataması yapılmadan istifa etmemesi haklı olarak önerilmiş. Ancak atama yapıldıktan sonra kalan 15 gün göreve başlama süresi, istifa süreci, istifanın kabul edilmesi ya da reddedilip müstafi sayılmak için 10-20 gün arası beklenmesi, zorunlu hzmet borucunun ödenmesi ve bunun yöke bildirilmesi gibi süreçler düşünüldüğünde yeterli gözükmüyor. Bu durumda önerisi olanlar var mıdır? Ayrıca yine bu forumda zorunlu hizmet borcunun ödenmesi durumunda bile üniversitenin "zorunlu hizmetini tamamlamıştır" ya da "zorunlu hizmet borcu bulunmamaktadır" gibi bir yazı vermeyebileceği de ifade edilmiş.
Acil yanıt bekliyorum arkadaşlar. Bu konularda bilgisi olanlar fikirlerini paylaşırlarsa çok mutlu olurum ve şimdiden teşekkürler.
Arkadaşlar tekrar merhaba,
İzmir'de 3 üniversitede daha önce bahsettiğim toplantıları yaptık. Tahmin edebileceğiniz gibi ÖYP'li araştırma görevlilerinin bir sürü problemi var ama bu toplantılar problem yumağının zannettiğimizin çok üzerinde olduğunu gösterdi. Sendika üniversitelerin kenid bünyelerinde atacağı adımlarla çözülebilecek problem konusunda hızlıca harekete geçecek. Daha önce DEÜ'de birçok problem bu yolla çözüldü, ÖYP koordinatörü olan hoca da bu konuda oldukça ılımlı ve dfiyaloğa açık. Aynısı sorunları derledikten sonra pek yakında Ege'de de yapacağız.
Ancak sizlerin de bildiği gibi asıl problemimiz ve birçok problemimizin kaynağı taahhüt ve ve kefalet senetleri. Toplantılarda araştırma görevliliği ile ilgli yeni bir düzenleme yapılmadan ve yeni 2547 şekillenmeden hızlıca bir sesimiz duyaralım fikri hakimdi. Sendika da bu konuda tüm imaklnlarını kullanabileceğini beyan etti. Bu konuda hepinizin fikrine ve işbirliğine ihtiyaç var.
İlk etapta bir imza kampanyası başlatacağız daha sonra daha başka neler yapabileceğimizi tekrar konuşacağız. Şimdi kurduğumuz grupta imza kampanyasının metninin nasıl olacağı üzerinde bir tartışam yürütüyoruz.
Bu senetler adaletli değil kaldıralım demek en doğrusu ama pratik olarak pek kabul görebilir gibi durmuyor.
Talebimiz ne olmalı?
Kampanyanın muhatabı kim olmalı?
Kampanyayı nasıl daha görünür kılmalıyız? v.s. gibi sorularmız var.
Bu konuda fikirlerinize ve desteğinize ihtiyaç var.
Hep birlikte hareket etmedikçe sesimiz duyulmayacak gibi.
Herkese kolaylıklar...
- - - Güncellendi - - -
İYTE'den yazan nasıl iletişme geçebileceğimiz soran arkadaşlar vardı, biraz geciktim kusura bakmayın.
Ne yazık ki İYTE'de sorun yaşayan çok arakdaşımız var, onlarda İzmir'de yürüttüğmüz bu çalışmada yer alıyorlar.
Vereceğim iletişim adreslerinden bizlere ulaşırsanız hem oradaki arkadaşlarla iletişime geçe şansınız olur hem de bizlere ulaşabilirisiniz. Beraber neler yapabileceğimiz konuşuruz.
http://www.egitimsenizmir3.org/egit...isyeri-temsilcileri/iyte-isyeri-temsilcileri/
kolaylıklar.
İzmir'de 3 üniversitede daha önce bahsettiğim toplantıları yaptık. Tahmin edebileceğiniz gibi ÖYP'li araştırma görevlilerinin bir sürü problemi var ama bu toplantılar problem yumağının zannettiğimizin çok üzerinde olduğunu gösterdi. Sendika üniversitelerin kenid bünyelerinde atacağı adımlarla çözülebilecek problem konusunda hızlıca harekete geçecek. Daha önce DEÜ'de birçok problem bu yolla çözüldü, ÖYP koordinatörü olan hoca da bu konuda oldukça ılımlı ve dfiyaloğa açık. Aynısı sorunları derledikten sonra pek yakında Ege'de de yapacağız.
Ancak sizlerin de bildiği gibi asıl problemimiz ve birçok problemimizin kaynağı taahhüt ve ve kefalet senetleri. Toplantılarda araştırma görevliliği ile ilgli yeni bir düzenleme yapılmadan ve yeni 2547 şekillenmeden hızlıca bir sesimiz duyaralım fikri hakimdi. Sendika da bu konuda tüm imaklnlarını kullanabileceğini beyan etti. Bu konuda hepinizin fikrine ve işbirliğine ihtiyaç var.
İlk etapta bir imza kampanyası başlatacağız daha sonra daha başka neler yapabileceğimizi tekrar konuşacağız. Şimdi kurduğumuz grupta imza kampanyasının metninin nasıl olacağı üzerinde bir tartışam yürütüyoruz.
Bu senetler adaletli değil kaldıralım demek en doğrusu ama pratik olarak pek kabul görebilir gibi durmuyor.
Talebimiz ne olmalı?
Kampanyanın muhatabı kim olmalı?
Kampanyayı nasıl daha görünür kılmalıyız? v.s. gibi sorularmız var.
Bu konuda fikirlerinize ve desteğinize ihtiyaç var.
Hep birlikte hareket etmedikçe sesimiz duyulmayacak gibi.
Herkese kolaylıklar...
- - - Güncellendi - - -
İYTE'den yazan nasıl iletişme geçebileceğimiz soran arkadaşlar vardı, biraz geciktim kusura bakmayın.
Ne yazık ki İYTE'de sorun yaşayan çok arakdaşımız var, onlarda İzmir'de yürüttüğmüz bu çalışmada yer alıyorlar.
Vereceğim iletişim adreslerinden bizlere ulaşırsanız hem oradaki arkadaşlarla iletişime geçe şansınız olur hem de bizlere ulaşabilirisiniz. Beraber neler yapabileceğimiz konuşuruz.
http://www.egitimsenizmir3.org/egit...isyeri-temsilcileri/iyte-isyeri-temsilcileri/
kolaylıklar.
Mr December
Baş Editör
En yapılabilir uygulama senet yerine, sadece araştırma görevlisini ilgilendiren bir sözleşmenin olması. Herkesin kefili olmayabilir, bir insan yetiştirme yurdunda büyümüş ve kimsesiz olabilir. Bu durumda sistem onu dışarıya itecektir. Eğitimdeki olumsuz sonuçlardan sadece araştırma görevlisi sorumlu tutulmalı, başka insanlara bu durum yansımamalı. Gerek yüksek lisans doktora eğitimi için olsun gerekse 89 günü geçen yurtdışı görevlendirmeler için olsun sürekli bir senet ve kefil baskısı var. Bu insanı cidden çıkmaza sürüklüyor ve motivasyon bırakmıyor.
chilecAsh
Araştırma Görevlisi
Neler oluyor yaaaaaaa? Noluyoruz? Bu hale mi geldi akademi?